497家上市櫃缺女性董事 明年163家要先補

證期局主秘尚光琪14日指出，截至今年3月14日，目前497家上市櫃公司尚未設置女性董事（佔27.9％）。圖／本報資料照片

爲強化董事多元化、考量女性董事的提升爲國際趨勢，金管會要求明年起上市櫃公司依董事屆期完成委任至少一席女性董事。證期局主秘尚光琪14日指出，截至今年3月14日，目前497家上市櫃公司尚未設置女性董事（佔27.9％），其中有163家明年董事已屆期（滿3年），需要改選至少一位女性董事，其餘334家後年則要設置完成。

金管會今年3月發佈的「上市櫃公司永續發展行動方案」爲推動上市櫃公司提高女性董事比例，祭出了3大措施，一、今年起申請IPO（首次公開發行）公司應至少委任1名女性董事；二、明年起上市櫃公司應依董事屆期完成委任至少1名女性董事；三、後年女性董事未達三分之一者，須在年報揭露原因及改善措施。

證期局指出，歐美國家的女性董事佔比大多超過三分之一，亞洲企業的性別平等雖較落後，但臺灣在亞洲國家中並不算落後。觀察亞洲周邊國家，目前有強制設立女性董事的有香港、馬來西亞，韓國則是要求總資產2兆韓元公司，需任一席女性，其他像星、日、菲都沒有強制。

另外，金管會參考OECD公司治理原則，對獨董人數與任期提出新制度，最晚2027年上市櫃公司獨董席次須逾三分之一、任期不得超過三屆、9年；若以去年底數字推算，目前董事會中有一位萬年獨董的公司有504家、獨董席次少於三分之一的則有225家，在2027年之前都要調整完畢。

證期局統計，明年100億元股本上市櫃公司中僅有25家的公司至少1位獨董任期逾三屆，比重僅佔1％，100億元股本以下有至少位獨董任期逾三屆的有479家，佔比爲27％，合計504家。

針對金管會祭新制要剷除萬年獨董，業界質疑會引發「獨董荒」。金管會表示，目前證基會人才資料庫獨董人選有1,500位，依現行規定，每位獨董人選至多可擔任四家上市櫃公司獨董，即供給面達6,000人次，不致出現獨董不足問題。

不過，有些公司反應在專業領域上，可能比較缺乏女性，是否又會引發一陣女性董事荒？證期局表示，董事與獨董的門檻不一樣，獨董要求較高。