安徽懷寧：“監察＋仲裁”沙龍爲企業用工答疑解惑

“要保證依法規範行使單方解除勞動合同，可以在以下方面加強管理。一是準確理解單方解除勞動合同的法定條件，二是解除理由必須明確具體，三是解除事由必須有證據佐證，四是規章制度制定必須經民主程序，五是單方解除必須事先通知工會。”安徽晨曦律師事務所執業律師、安慶市懷寧縣政協常委張永智介紹說。

爲暢通政企溝通渠道，優化營商環境，幫助企業提升規範用工管理水平，合理防範法律風險，減少勞資糾紛，助力企業高質量發展。近日，安徽省安慶市懷寧縣人社局工傷保險股、懷寧縣勞動監察執法大隊、懷寧縣勞動人事爭議仲裁院走進安徽省富士龍木業製品有限公司，共同舉辦勞動法案例解析沙龍活動。來自該縣園區的11家重點用工企業的人事經理及負責人共20餘人參加。

整場活動分爲兩部分，在分享環節，該縣勞動人事爭議仲裁院仲裁員和勞動監察大隊監察員分享了關於企業常見的人員調崗變動、員工離職後工資支付等常見的勞資糾紛案例，詳細解讀了法律法規條款，並提出了相應的解決方案，幫助企業更全面地瞭解用工中的法律風險點，以便建立更和諧的勞資關係。在現場交流環節，該縣人社局工傷股工作人員、仲裁員、監察員、執業律師分別回答了11家企業代表現場提出的問題，幫助企業解決實際問題。

“此次活動非常有價值，非常感謝人社局爲我們企業現場分享了實際案例和解析技巧，既有理論深度、精度，又有針對性和指導性，起到了提升企業規範用工水平和預防用工風險的能力。”來自安慶市芊芊科技包裝股份有限公司的何春媚深有感觸地說。

“下一步，我們將繼續通過整合各行業資源，持續推出更多類型的沙龍活動，進一步把‘監察+仲裁’沙龍活動走深走實、強化服務，爭做企業的‘服務員’，積極同企業接觸交往，爲優化營商環境工作注入強勁動能。”懷寧縣勞動人事爭議仲裁院副院長黃廷舟表示。(錢續坤 張馮)