安陽縣人民檢察院建立全方位激勵機制 讓幹警有奔頭更有勁頭

來源：中國日報網

近年來，安陽縣人民檢察院樹立“以實績論英雄”的鮮明導向， 讓“有爲”幹警“有位”，提振幹警士氣。

注重人文關懷。堅持把加強人文關懷、獲得親情共鳴作爲推動人才隊伍永葆生機活力的“制勝密碼”，常態化開展走訪慰問，對推選爲先進典型以及在競賽中獲得佳績的優秀幹警，逐人撰寫致親屬感謝信，主要領導逐一上門走訪慰問，通過“面對面”“拉家常”的方式，與幹警家屬交流談心，傳遞組織的關懷、溫暖和祝福，推動檢察工作向好向上發展。

及時提拔晉升。堅持將選準人、用對人作爲最硬的政治激勵，積極搭建選拔任用和職級晉升“雙車道”，2024年職級晉升3批16人次。注重年輕幹部選拔任用，截止2024年10月，4名85後幹警出任中層幹部， 給想幹事能幹事幹成事的年輕幹警提供更廣闊的平臺。

搭建宣傳矩陣。開闢“文明家庭”“文明科室”“道德模範”“身邊好人”宣傳專欄，出臺《榮譽儀式實施辦法》《先進典型培養選樹管理辦法》，開展“優秀辦案團隊”和“優秀幹警評選活動”，獎優罰劣，用制度促提升。對獲得縣級以上榮譽的集體和個人及時進行表彰，並通過官方微信製作先進事蹟宣傳和喜報予以肯定，激發幹警幹事創業熱情。

【責任編輯：蔡東海】