百萬年薪過氣 金控招人打獨家牌

金融業搶人出新招，四大金控陸續啓動儲備幹部（MA）徵才，今年不再訴求百萬年薪，取而代之的是「獨家優勢」，中信金提出臺灣金融業唯一的兩年兩次升遷，通過培訓就升經理。（本報資料照片）

百萬年薪過氣了！金融業搶人出新招，四大金控陸續啓動儲備幹部（MA）徵才，今年不再訴求百萬年薪，取而代之的是「獨家優勢」，中信金提出臺灣金融業唯一的兩年兩次升遷，通過培訓就升經理，開發金則開放暑期實習報名，表現優異者未來有機會能「直升」儲備幹部。

金融業徵選儲備幹部行之多年，過往多以年薪爲賣點，訴求「年薪百萬」，不過隨着各家都年薪百萬，甚至喊上200萬元，年薪百萬已成基本款，且不再誘人，近期各金控改弦易轍，打出差異化特色。

以中國信託金控爲例，今年人才招募「Top Gun計劃」中最受矚目的「儲備幹部招募計劃」，每兩人就有一人擔任公司重要管理職或具外派經驗，首年即能挑戰百萬年薪，爲臺灣金融業唯一兩年兩次升遷機會的培育計劃，通過培訓即升任經理。

開發金控的YOUth LEADership預計招募30位新世代人才，因應數位轉型策略與海內外業務需求，招募對象不限科系及背景，並開放暑期實習報名，暑期實習期間表現優異者，將獲得YouLead面試機會，未來有機會能「直升」儲備幹部。

國泰金旗下三項具特色的儲備幹部計劃爲歷年熱門詢問重點，其中國泰金控GMA培育跨領域金融通才，以集團視角整合跨公司資源，規畫發展策略，開創新商機，透過集團內爲期兩年半的跨公司輪調，幫助優秀人秀串聯不同產業。

永豐銀行推出專屬學士甄選培育計劃，廣邀國內、外各大專院校學士加入首屆PA計劃，提供定崗訓練、輪調磨練12個月紮實完整培訓規畫，快速躍升成爲金融領航的專家，預定農曆年後報到。