幫幫年輕人 挺過就業凜冬
受疫情影響，產業開缺大減，找工作大不易，連面試機會都難求。圖爲往年聯合就業博覽會現場面試的畫面。（本報資料照片）
疫情以來無薪假人數增長
就業市場冷颼颼，根據勞動部統計，今年3月的求供倍比（平均一個求職者可獲職缺）爲1.54，創下近10年來同期新低，而廠商今年3月在公立就服機構登記求才職缺僅有9萬3324人，也創下11年以來同期新低。新冠肺炎疫情衝擊讓廠商徵人意願更趨保守，今年大學畢業新鮮人求職，恐怕將面臨更嚴峻的挑戰。
狂放無薪假 廠商咬牙苦撐
據勞動部統計指出，今年截至5月18日爲止，共有1189家事業單位、2萬1067人實施無薪假（減班休息），其中以批發及零售業達348家最多，其次是製造業251家、住宿及餐飲業161家再次之，而原本預計6月招兵買馬的廠商，很有可能會延後開缺或直接喊停。
臺灣目前每年約有28萬名畢業生，據勞動部統計，其中找到工作的24萬餘人中，有48.2%是畢業前就找到工作、畢業後立即就業，畢業後1個月內找到工作約有11.7%滿，22.9%的新鮮人在畢業後1至4個月就業，有17%的人超過4個月才找到工作。一旦廠商徵才保守，今年畢業生就業時程恐怕會拖更晚。
着眼畢業季將至，勞動部規畫「安穩青年計劃」，勞動力發展署就業服務組組長陳世昌表示，安穩青年計劃中除了鼓勵僱主僱用青年的60億元「僱用獎助計劃」外，也有獎勵青年朝特定產業的「就業獎助計劃」，也會在投資青年方案的基礎上再推動加強版的職訓，勞動部並將針對教育部提供未升學、未服役青年等7萬名畢業生提供職涯諮詢，提供找工作等相關輔導。
外界質疑恐有僱主爲了領取僱用獎助計劃補助「裁老換新」，陳世昌說，將會在僱用獎助計劃中排除裁老換新的可能性，期待僱主是開發新職缺聘僱新鮮人；勞動部部長許銘春日前指出，計劃推出時間會考慮到實際需求該計劃的青年找工作的期程，也考慮綁定薪資。