被裁後，跟公司死磕到底的人
作者 | 南風窗記者 喬悅
編輯 | 蘇米
週一上午李俊輝照常上班，突然收到HR發來的辭退通知書。
原來因爲他上週不同意公司的裁員賠償，HR立刻給他的當月績效打了最低分，並停掉郵件、企業微信，讓他無法打卡，無法查看歷史記錄。並在週一以遲到爲由開除了他。
“公司上週五口頭通知下週一不用來了，只賠償N，要求我主動離職”。他拒絕後，本以爲公司會再次協商，但沒想到，這麼快翻臉。
李俊輝之前經歷過裁員，他知道這個流程並不正規，“如果公司臨時通知辭退，需要賠償N+1，或者多給一個月時間找下家，不然我的社保公積金都沒着落”。
他告訴南風窗，之前公司爲求上市，接了很多“賠本賺吆喝”的買賣，他作爲設計經理，也跟着沒日沒夜加班做項目，“等公司上完市，不需要這麼多人，就開始卸磨殺驢了”。
《凡人歌》劇照
收到通知後，李俊輝先在微信跟領導溝通，要求其提供工作，見領導不理會，又通過個人郵箱向全員發郵件，要求上級提供工作並做出解釋，“如不回覆，10分鐘後再發全員郵件”。
此時正趕上高層開早會，人事經理從會議室裡衝出來，把他叫進去大罵一通，要求他限時2小時內離開公司，否則報警。
不論他們怎麼罵，李俊輝始終保持不認可不接受的態度，全程錄音錄像。直到保安、警察都過來，他向警察說明事情原委後，要求公司開具帶公章的紙質辭退書再離開。人事“猶豫了一會”，最終同意了他的訴求。
一拿到通知書，李俊輝立即轉身出門，直接去申請勞動仲裁，“我受不了他們趾高氣昂的態度，特別不尊重人。哪怕兩年不工作，也要跟他們幹到底！”
《平凡之路》劇照
近年來，各大公司降薪裁員的消息接連不斷，不少企業爲降低裁員成本，常通過調整組織架構、崗位設置等方式變相裁員，以規避直接裁員帶來的法律責任和賠償數額。
而勞動仲裁，是維護勞動者權益的最後一道保障，它的流程多，週期長。
很多員工難以耗費小半年，甚至一兩年的時間和精力去應對一個企業背後完善的法律團隊，加之很多人不懂勞動法，缺乏證據，或害怕後續背調影響工作，大多都會選擇放棄或妥協。
但也有像李俊輝這樣的人，以一己之力對抗整個公司，誓要和他們“死磕”到底。
紀偉很生氣，同事一躍成爲領導後，上任做的第一件事是想裁掉他。
這是32歲的紀偉進入公司的第五個年頭，在浙江一家藥品銷售公司擔任市場推廣經理。前一年他還是公司的優秀員工、技能大賽的第一名，現在卻突然被通知辭退。他認爲，一定是孫某在“整”他。
紀偉和孫某原本都是平級，二人分別負責國內的南北市場，雙方由於工作原因經常需要“互相幫襯”。矛盾的開端，是在一次活動中，孫某想把手頭上的工作交給紀偉，但紀偉有事拒絕，孫某抱怨他“這點小忙都不肯幫”，兩人因此發生爭執。後來，孫某又在工作彙報中抄襲紀偉的內容，兩人徹底結下“樑子”。
2022年2月，孫某通過內推被提拔爲市場部經理。上任後，他先是把紀偉的績效評定從98分降到70分，扣掉了每月全部績效獎金，後又在年底讓人事通知他崗位取消，要求他提交離職報告。
違法辭退的聊天記錄/受訪者供圖
“讓我走可以，但公司必須賠償五年來所有少交的社保和公積金。”紀偉說，他才知道，自己雖然每月工資到手一萬，但公司一直在按3000元的底薪繳納社保和公積金，“這就導致我的福利無形中被砍了一大半，如果不補，我就去人社局舉報”。
人事立刻改口，讓他繼續留在原崗位工作。但紀偉清楚，孫某已經“盯”上他了，他決心留在這裡“臥薪嚐膽，爭這口氣”。
隨後，公司開始了一系列精準打擊。從2023年3月起，紀偉原本的工作內容全部由徒弟接管，而自己由於沒有任何項目，每個月只能拿到底薪。4月，上級修改考勤標準，要求他每天打卡，打卡不及時按曠工處理。面對公司各項無理規定，紀偉一一接受並照做，打卡也從未出現過問題。
“我諮詢過律師，公司在沒有明確提出辭退你的情況下，最好還是要遵守公司的規章制度，不然會對後續勞動仲裁產生影響。”
6月，裁員戰場進一步擴大。公司突然要求全體員工進行新員工培訓，考試三次不合格的人將被辭退。事業部的第一批人剛到總部培訓，就給他們發消息“千萬不要來！這是個坑！”
原來，公司給市場部出的考題“非常難，跟日常工作沒關係，都是藥物原理類的知識”。紀偉見狀，以回家照顧母親爲由申請年假，他的考試結果被記爲“無故缺席”，但後續公司也並沒有爲難他。
後來他打聽到，公司原本計劃裁掉事業部100多個人。
第一批去考試的20人基本全部被裁，其餘80多人都像他一樣找了各種理由不回去，HR只能與他們協商多賠一個月工資或繳納當月社保作爲辭退補償。紀偉說：“很多人都不太懂法，其他賠償都沒要就這麼走掉了”。
《少年派2》劇照
紀偉選擇繼續和公司“死磕”。某天下午三點，HR特地從總部趕來，與他約在南京南站附近的星巴克溝通。“我的訴求很簡單，就是留在公司”，紀偉告訴對方，他被優化純屬私人矛盾。但HR卻明確說，現在沒有合適的崗位，只能作辭退處理，公司給了兩個解決方案：N+1或者把社保公積金補齊。但紀偉要求，公司必須賠償2N並補齊社保公積金。
雙方在賠償問題上爭論不休。紀偉情緒激動，刻意提高音量，引來身邊人圍觀拍照，“我覺得太欺負人了，就想讓很多人知道，給公司賣命根本就是不值當的”。
2023年8月，公司突然要求他去福建市場工作，三天內報到。紀偉以母親患有抑鬱症不能離開爲由，寫了一段話交給上級。公司連發三天的報到通知，他也跟着回覆了三天。第四天，他收到公司的開除通知書，說他不遵從上級領導安排，公司無責辭退，無需承擔任何賠償。
紀偉早知道會有這一天，所以從HR讓他主動籤離職報告開始，他就默默拍照保存了所有跟公司有關的內容，其中包括工作總結、績效評定、聊天記錄等，時間從2021年12月，一直跨越到2023年8月。他心裡憋着一口氣，“一定要鑽這個牛角尖”
至此，紀偉步入下一階段——勞動仲裁。
《精英律師》劇照
面對公司的辭退賠償，很多人分不清N、N+1和2N的區別。
孟凡建律師告訴記者，公司在賠償時，需按照合同終止或解除前十二個月的平均應得工資計算：
N：代表員工在用人單位的工作年限。如果勞動合同因期滿、雙方協商一致等原因解除，或者因用人單位的原因（如經濟性裁員、破產等）導致合同終止，員工有權獲得基於其工作年限的經濟補償，即N個月的工資作爲補償。
N+1：未提前三十日以書面形式通知勞動者時，公司需額外支付一個月工資作爲代通知金。
2N：如果單位違法解除勞動合同，需支付雙倍經濟補償金。
但在實際操作中，很多企業並不會依照勞動法賠償，後續員工若想維權只能通過勞動仲裁的方式，這是一個漫長且艱難的過程。
2023年4月，李俊輝走進了豐臺區勞動人事爭議仲裁委員會。大廳裡擠滿了人，大多是30歲左右的年輕人，裡面有四個窗口在同時辦公，每個窗口前都排了七八個人。
按照要求，他依次遞交了仲裁申請書、送達地址確認書和證據材料清單，並在材料中明確表達訴求，“公司違法裁員要求賠償2N、歸還法定節假日3倍加班工資並補齊最後一個月工資”，統計下來，公司需賠償近20萬元。
等了一個月，李俊輝收到仲裁回執，並通知他補足證據，一個月後再開庭。
孟凡建律師告訴南風窗，員工在申請勞動仲裁時，要學會保存關鍵證據，其中包括：勞動合同、證明用人單位是否按照約定支付工資、考勤記錄、社保繳納記錄、離職證明或辭退通知、證人證言、錄音錄像和聊天記錄。
而這些，李俊輝早在公司內部傳出裁員風聲時，便開始備份。整個仲裁期間，爲了節省成本，李俊輝沒有請律師，只向公益律師諮詢過部分法律問題。
開庭前兩天，他在網上刷了幾十篇文章和視頻，把大大小小關於勞動仲裁的注意事項全部記了下來，還準備了200多份補充證據，“加起來一共有300多張A4紙”。
《凡人歌》劇照
6月開庭當天，李俊輝一個人面對公司法務、HR和律師辯論了3個小時，中途對方試圖調解，但他表示拒絕。
9月中旬，豐臺仲裁委判定公司賠償2N+1和加班工資，但由於李俊輝沒有集齊所有加班證據，最終公司只需賠償14萬元，“相當於打了個7折”。
他以爲拿到裁決書就意味着勝利，但在仲裁判決後的第20天，法院通知他，公司把他給告了，理由是“不服仲裁判決，要求法院判定仲裁結果無效”。
多數情況下，國內對於勞動爭議實行“一裁二審”制度：如果當事人對仲裁裁決不服，可以向基層人民法院起訴，如果對於一審判決不服，還可以向中級人民法院上訴。
公司上訴後，李俊輝又耗了4個月，這更加激起了他的鬥志，“不管怎麼樣，我都奉陪到底，哪怕最後輸了，我也要戰鬥下去！”
他決定繼續維權。
一審總共開了兩次庭。第一次開庭，雙方均不認可對方證據，仲裁員要求查漏補缺後重新開庭。在庭上，李俊輝發現公司提交的工資條是僞造的，但他沒有立刻戳穿，而是把關鍵證據留在了第二次開庭，他分析說，“如果我一開始說了，對方就會把漏洞補齊，所以一定要在最後拿出來，他們就無話可說了”。
第二次開庭，李俊輝拿出了銀行記錄、工資條，推翻了公司先前的假證據。對面人事經理明顯沒想到，“一臉的不可思議”。
最後一審維持原判，公司也沒有再提出上訴。
紀偉去律師事務所準備資料/受訪者供圖
但紀偉的勞動仲裁卻走完了“一裁二審”的全流程，歷時一年多，他知道，“公司就是想拖死我”。
最初，第一次仲裁結果下來，判決公司違法辭退，要求賠償紀偉2N+1，15天內執行。
在執行期的最後一天，公司又在當地法院提起上訴。紀偉從南京跑到紹興應訴，一審結果與仲裁結果一致，9天后，公司再次提起二審，二審仍然維持原判。
最終在規定打款日期的最後四個小時，紀偉終於收到了14萬賠償金。
判決結果/受訪者供圖
當一切塵埃落定，收到公司打款的那天晚上，紀偉格外平靜，沒有想象中的歡呼雀躍，而是冷靜地打電話告訴女朋友，“錢收到了”。當天晚上，他們還拉着媽媽吃了頓火鍋，但也沒有告訴她具體緣由。
直到第二天早上才感覺到後勁兒。紀偉醒來時，突然發現心中的大石頭不見了，窗外傳來小鳥的嘰喳聲，過去他總嫌煩，吵得他睡不着覺，現在卻只想跟它們一起唱歌。一切終於結束了。
回過頭來看，勞動仲裁是一場持久戰，每一輪都在考驗着勞動者的心理素質。
仲裁前四個月，李俊輝每天都在家裡蒐集證據、整理資料，不找工作也很少出門，逐漸陷入抑鬱狀態。家人也都不支持他，覺得一個人的力量根本無法與公司抗衡，“上了法庭也肯定打不過”。
但他很委屈，“曾經那麼努力地加班工作，最後換來的卻是被開除，態度這麼惡劣，還不給我應得的賠償”。
中途他試過找工作投簡歷，但當時就業環境不好，很多公司紛紛倒閉裁員，加上大專學歷和年齡30+的現況，使他在就業市場缺乏優勢，“很多公司一看你是專科就刷掉了”，這也加劇了他對前公司的不甘心，“一定要爭口氣”。
《平凡之路》劇照
期間，曾有同事前來說和：“你是鬥不過公司的，要理解他們……”
李俊輝反問：“我理解公司，公司爲什麼不能理解我？加班的時候讓我們把公司當家，現在要辭退就不是家人了？”
代價大、耗時長，是很多人不敢申請勞動仲裁的原因，也是紀偉孤軍奮戰的緣由。
原本公司有六個同事想和他一起找律師，但中途他們都陸續離開，走到最後的只剩下他自己。
紀偉害怕自己敗訴，不僅拿不到一分錢賠償，還要倒付兩萬多的律師費，他的“心理壓力大到極點”。
那段時間的無數個夜裡，紀偉都在做着同樣的噩夢，夢裡法官指着鼻子告訴他：“公司是依法辭退你，仲裁是不可能的！”他被嚇得從夢中驚醒，枕頭被淚水浸溼，再也難以入眠。後來，女友帶他去醫院診斷髮現，他已經患有中度抑鬱和焦慮。
《凡人歌》劇照
等他拿到賠償金後，另一個被裁的同事也跟着上訴。而曾經針對他的孫某被撤銷職位，成爲普通的市場專員。
紀偉的生活似乎步入了正軌，他試着重回職場。但一坐在工位上，看着頭頂一排排白色日光燈管，看着眼前無數個小格間把人分割成三六九等，紀偉感覺自己彷彿又回到了曾經的藥企，“有些應激”，還沒過試用期就主動辭職了。
他發現自己再也無法適應辦公室工作，“從2012年畢業到現在，在辦公室幹了將近十年，確實累了，不想再進入勾心鬥角的環境裡了”。
現在他更想學個一技之長，去開大客車，或者當消防監控員，又或是學水電工，“當個小時工，幹完就走人，多出的時間按加班算”，不用再被固定的勞動合同捆綁，而是“加入靈活就業的羣體中”。
在他看來，三十多歲的年紀在職場可能已經處於被優化的邊緣，但在人生的軌道中“還很年輕”，仍然有無限可能。
《無法成爲野獸的我們》劇照
而李俊輝也找到了新工作，業餘時間在網上教其他人仲裁維權。他的經歷也成了後面幾波被裁同事的行動指南。
因爲他曾在離職時把公司所有員工的微信都加了個遍，後續又把自己的維權過程發在社交媒體上實時更新，不少同事看到後，都向他諮詢具體流程。
隨着越來越多的人勇敢地爭取自己的權益，曾經對他惡語相向的人事主管也因工作不力被公司開除。而之後所有被裁員工的補償也都從N改爲了N+1，“我覺得很多事當有人先踏出了一步，後面人的路就好走了”。
（文中紀偉、李俊輝皆爲化名）
值班主編 | 趙靖含排版 | 八斤