北京快遞員碩士比例高達7%，學士超過13%，北大教授：我嚇傻了

在大學生稀缺的年代，學生還沒畢業就有用人單位上門要人，高校培養的人才供不應求，還需要學校來負責統籌管理，俗稱“安排工作”。隨着大學招生規模越來越大，用人單位的人才缺口也減小了，開始實行擇優錄取。

當供需人數逐漸變得懸殊時，便產生的內卷，學生的升學和就業壓力也更大了。前幾年還能通過考研提升學歷來提升競爭力，現在不同了，如果沒有真才實學和好的機會，即便讀研也未必能能在短期內找到理想的工作。

北京快遞員碩士比例高達7%學士超過13%，北大教授：我嚇傻了

北京是我國高等教育資源最發達的地區之一，光是大學就有92所，39所985大學，北京獨佔8所，211大學共有26所，而且包攬前兩名，北京也成了高學歷畢業生扎堆的“重災區”。

即便北京經濟發達，就業機會多，但也容納不下這麼多高學歷畢業生。還有很多其他城市畢業的學生，離校後也想到北京發展，就業競爭壓力也就更大了。有些學生在北京讀書後，即便沒有體面的工作也捨不得回老家，努力在用自己的方式留在大城市期盼奇蹟出現。

這些已經畢業的學生找不到理想的全職工作，又不想委曲求全便宜了那些用人單位，於是便自降身份選擇看似技術含量最低的外賣員，幾乎沒有任何門檻，會騎電動車、能認字就可以。本來以爲都是中專生去送外賣，沒想到研究生也有送外賣的，而且比例還不低。

北大中文系教授戴錦華在一場座談會節目表示：看到北京快遞工人中，碩士和學士的比利時，我嚇傻了。戴教授認爲，我們每個人都在面對這種結構性的改變。經濟結構轉型，產業結構升級，就業市場也會有所變化。

據統計，北京快遞員中碩士比例一度高達7%，學士甚至超過了13%。也就是每100名快遞員裡，有7個碩士生13個本科生。大學生就業情況不好，心疼的不止是學生本人和家長，他們的導師看着得意門生沒有工作，何嘗不寒心呢？

大學生送外賣未必代表學歷貶值，學歷和就業沒有必然聯繫

如今大學生規模逐漸擴大，不再是物以稀爲貴，自然在就業方面也要認清現實。即便沒有機會當科學家、公務員、教師、醫生，也可以退而求其次，應聘一些基層工作。除了考編以外，民營企業纔是解決結業數據的主力軍。

只不過很多民營企業給不了員工穩定的崗位、理想的薪資福利，現在看到部分學校“本研倒掛”，導致一些規模不大的民營企業也提高了學歷門檻，一份月薪三五千的普通崗位也要招研究生，這些學生不想妥協，還不如干兼職，多勞多得更合理。

看到這麼多研究生去送外賣，難免會讓人覺得浪費人才。殺雞焉用牛刀，這是否意味着學歷貶值。如果研究生學歷不再是香餑餑，還有必要努力考大學、考研究生嗎？

從現在的就業狀況就可以看出，學歷不代表能力，更不代表人品和素質，很多學生雖說完成了學業，拿到了雙證，但其能力和性格並不適合從事科研工作，勢必需要跨行業就業，這就不是一蹴而就的事了，對於這種結構性失業，最好的辦法就是慢就業。

慢就業：先解決溫飽問題再談理想

很多學生從出生開始就在“隨大流”，到什麼年齡上什麼學，高考也是隨遇而安，能考上哪所大學都可以，有學上就心滿意足了。大學四年什麼都沒學會，拿到文憑也不意味着能勝任企業的工作。學生此時應該停下來好好思考一下未來該如何發展，學門技術，否則一輩子渾渾噩噩，付出再多努力都很難有好結果。

所謂慢就業，不是在家啃老，而是先找一份能自給自足的工作。對於應屆生來說，做兼職是最好的選擇，不會影響應屆生身份，還有充足的時間去應聘面試、準備各類考試。

大學生送外賣比例高沒必要過分解讀，畢竟大部分人只是用來過渡而已，不會一直送外賣，但凡找到了理想的工作，或者有好的創業機會就不做了。這份特殊的工作經歷，會讓他們體面的度過尷尬期，任何工作都沒有高低貴賤之分，只不過還是要做好長遠規劃，不能把送外賣當成舒適圈，那就太可惜了。

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