北市聯醫中秋獎金沒着落 犯衆怒後改口「年底前發」

臺北市聯合醫院總院長王智弘。(本報資料照片)

臺北市聯合醫院歷年來在春節、端午、中秋等3節期間都會發放獎金，唯獨今年中秋節遲遲沒有下文，院方理由是「虧損無法發放獎金」，對此醫護人員向臺北市議員耿葳陳情，痛批聯合醫院是公立醫院而非營利事業，「醫院虧損卻要院內同仁共同承擔」；聯合醫院緊急改口，強調獎勵金的發放僅是剛好在三節期間發放，預計今年12月底前會發放完成。

耿葳表示，聯醫營收不足的原因其中之一是護理人員不足導致病牀關牀，全院區病牀關牀率平均每個月都維持20％約500牀上下，也導致營收減少，一直在惡性循環下，但營收不佳這不能歸責還在院區服務的醫護人員，現在還留在院區服務的同仁都沒有感受院方最基本的照顧，讓離職率居高不下。

她說，2019年、2020年是疫情最嚴重的兩年，所以聯合醫院業務收入銳減，尤其是2019年跟2018年相比，最高層落差到1億2千6百多萬，幅度高達17.32％，後疫情開始才慢慢恢復正常；耿葳發現，臺北市立聯合醫院醫療基金的淨值金額，從2016年到2023年越滾越多，2023年的淨值金額已達高達310億6千7百多萬元，顯示醫療基金是一直在存錢。

她強調，聯醫再怎麼沒賺錢也不能虧待現在還在留爲醫院打拚的全體員工，院方這幾年來曾多次提高薪資結構，但減少了獎金髮放，這根本換湯不換藥，因爲沒賺錢根本也發不出獎金，甚至連三節獎金都沒有。

耿葳要求新上任的衛生局長黃建華跟總院長王智弘，醫療基金得使用制度跟規範必須重新檢討分配，並提撥固定比例的獎金給付給同仁；聯醫緊急迴應，獎勵金結算於2020年度以前是配合於三節前發放，致部分員工易誤解爲三節獎金，自2021年起即調整爲臺北市審計處完成審計作業當年10月底及隔年1月底完成發放。

聯醫指出，本院2023年獎勵金由於受2022年仍全力投入新冠防疫工作，醫療業務恢復緩慢，致2023年健保計算相對2022年基期成長率高，被攤扣金額頗高致實際醫療收入減少，醫院整體盈餘下降，醫療基金營運雖未能達到年度預算目標，但並沒有發生虧損，由於獎勵金的發放涉及提撥比率，此提撥率日前已獲市府覈定，預計近期會陸續完成今年獎勵金結算並撥帳。