不正當僱用事件層出不窮，韓公共部門“招聘腐敗”令人咋舌！

來源：環球時報

【環球時報綜合報道】據韓國《朝鮮日報》近日報道，韓國國民權益委員會（簡稱權益委）8日表示，自2023年1月設立旨在根除公共部門招聘腐敗的舉報中心至今，已受理了181起舉報。其中66起實際存在嚴重的不公平僱用嫌疑，並已移交調查、監督機關，另有28起正在進行調查。

根據國民權益委員會披露的情況，一所小學在招聘教師過程中，要求考試委員僅針對特定的3人而非全體應試者填寫評價表，並空出分數欄。相當於安排其他應試者“陪跑”，爲了招聘這特定的3人。報道稱，在受理的舉報中，像這樣爲選拔特定人員而僞造分數表的情況最多。還有機構爲了選拔特定人員，幾乎量身定製應聘條件。比如，某公共機關在選拔下屬研究所所長時，按照特定人員的履歷，過度限制了申請資格。韓聯社稱，一協會在招聘職員時，爲了讓事先內定者通過，指示考試委員給予其高分，並對指出該招聘存在不公正問題的職員施加壓力。《東亞日報》提到，某財團在聘用事務局長時，發現考試委員與應聘者曾共事過，但在招聘時並未公開這一情況 。

《朝鮮日報》表示，權益委此次公佈的內容，獨立於2023年年底公佈的825個公共機關全面摸底調查的結果。權益委當時披露，其中454個機關中查處了867起招聘腐敗事件，並委託有關部門對68名員工進行調查和懲戒。報道稱，權益委招聘腐敗舉報中心在設立初期就接到了181起舉報，經查其中超過1/3存在不公平僱用嫌疑。

此外，權益委內部調查難以識別的小規模基層機關，也被爆出大量的招聘腐敗事件。由此不難推測出，此前在監管死角地帶，公共機關存在多麼廣泛的不正當僱用行爲。日前韓國選舉管理委員會還披露，過去10年間進行的291次針對有經驗的公務員招聘，全部存在腐敗或違反規定的情況。

權益委表示，這是尹錫悅政府過去兩年來致力於“根除招聘不正之風問題的成果”。然而，《朝鮮日報》指出，不論中央和地方、高層還是基層員工，招聘腐敗事件總是層出不窮。儘管韓國政府高喊要根除公共機關招聘腐敗，但實際情況並未出現好轉。(韓雯)