產險業給實習生高薪 搶才搶在起跑點

由於少子化的關係，目前找人並不容易，在徵才時，金融保險業者中，產險業居於相對弱勢。第一保總經理陳信坤錶示，從去年開始，該公司徵才即改變策略，除了在104徵才之外，開始推動「實習生制度」，分暑期和學期兩種不同組別，每個月給實習生3萬元，而不是「按日計薪」，讓實習生實際參與公司的工作，實習完畢如果表現優者，再用比較高的薪水留用，去年11名實習生中有9名選擇留任，而且表現都不錯。

陳信坤進一步指出，該公司第一年到某一大學去徵實習生時，該大學是採學生們選填暑期實習公司志願表，學生可以填七個，只有3人第一保列入第七志願。然而經過一年後，今年第一保再到大學徵暑期實習生，已有10個人將第一保列入第一志願，另將第一保列入前三志願也不少，因此，今年該校學生到第一保實習者有15名。另外，在留才的部份，該公司也透過認證的程序，快速提升新進人員的薪水及晉升，因此有新進人員在3年內即升到襄理，這在過去是不可能發生的事。