超過25歲喜茶就不招了 對招聘年齡歧視不應止於憤怒

原標題：超過25歲喜茶就不招了 對招聘年齡歧視不應止於憤怒

8月16日，據澎湃新聞報道，有網友反映其向喜茶一門店應聘遭到拒絕，對方給出的理由是該門店僅招18—25歲員工，而網友年齡爲28歲。此事一經報道立即引發廣泛關注，該新聞的評論區中有人對涉事企業表示憤怒，有人強烈譴責，但更不容忽視與值得深思的是不少人的擔憂：25歲都不招了，那35歲和45歲的人怎麼辦？

實際上，企業招聘年齡歧視問題已經頻見熱搜與社交媒體。在此之前，就有過“26歲女生應聘瑞幸被嫌棄年紀大”“23歲找工作因年齡大被HR拒絕了”等。在一些社交媒體平臺上，不少網友也分享出自己求職過程中因年齡而被“嫌棄”的經歷：“25歲找工作被嫌棄年紀大”“97年的找工作已經被嫌棄了嗎？”……

不可否認，的確存在一些工種勞動強度較大，用人單位擔心年紀大的員工熬不了夜、學習能力跟不上等“現實考慮”，且不論如此“現實考慮”本身的歧視與違法問題，可是像喜茶門店裡的相關招聘崗位也有現實考慮嗎？涉及的勞動強度也太大嗎？難道一位28歲的員工會承受不了嗎？答案顯然是否定的。

不看能力是否符合，不看經驗是否豐富，只盯着年齡數字一刀切的招聘原則，不僅體現出用人單位的偏見，而且不利於企業自身的長期發展。對企業而言，將年齡作爲招聘的硬性乃至絕對標準，一方面限制了自身用人範圍，不僅一定程度上增加招聘成本，而且不利於員工隊伍的長期穩定建設；另一方面，如此傲慢苛刻的用人原則也破壞了企業在消費者心中的形象，在對涉事企業的譴責聲中，已然出現一些抵制相關企業產品的聲音。一家不在產品上下功夫、缺乏社會責任感的企業，難以贏得消費者的信任，更無法立足於市場。

只招18—25歲的員工，如此年齡歧視不僅不利於營造良好就業求職環境，更涉嫌侵害勞動者權益，違反相關法律。根據勞動法，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利，就業促進法中也有規定，用人單位招用人員以及職業中介機構從事職業中介活動，必須向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施各種就業歧視。

年紀輕輕就被嫌棄“年紀太大”的矛盾現象，讓不少勞動者感到憤怒，但不能止於憤怒，更要深刻反思問題現象成因，揭露問題可能導致的不良後果，尋求解決問題的方法。

反對招聘年齡歧視，營造良好的就業求職環境，需要多方共同努力，需要呼籲多方共同行動。對於用人單位而言，應及時轉變觀點，充分認識到社會勞動力人口的發展變化，尊重勞動者合法權益，畢竟企業產品的消費者也是勞動者，不尊重勞動者的企業不會得到消費者的擁護。相關政府部門也應加強監管，嚴格執法，堅決防止此類侵害勞動者權益事件發生。此外，廣大勞動者不能保持沉默，更不應止於憤怒，應該用合法的途徑維護自身權利。（範傳龍）

來源：湖南工人報