呈祥保經使命感 理念文化傳承

呈祥保經總裁胡志誠認爲，企業主必須擔起重要的領航角色，培養具領導者特質的副董黃奕綱（右）爲接班人。（呈祥提供）

104獵才顧問調查顯示，逾7成臺灣企業正面臨接班人危機!爲建立完善人才培育計劃，呈祥保經接班「超前部署」，總裁胡志誠表示，對於客戶而言，人壽保險常是長期規畫，企業要有永續經營的決心，且具有使命感。

企業主 擔起領航角色

保經公司追求成長，胡志誠指出，企業主必須擔起重要的領航角色，選具領袖特質者當接班人，將企業的理念與文化的價值發揮淋漓盡致，永續經營的傳承下去。

胡志誠表示，保險業領袖特質的接班人必須具備3種技能，包括具專業技術、善於處理人際關係及擁有系統思考能力，此外，還須展現出領袖格局和氣質，壓縮自己、服務大家，有成就他人的氣度。

呈祥有嚴謹遴選接班與傳承製度，從挑選人才、培植能力及樹立聲望等考覈過程，領導人都要努力表現，爭取獲得董事會提名，不會把重要的職位交棒給不能承接重任的人。

大任務 客戶通路顧好

臺灣保經公司百花齊放;AIA友邦人壽總經理侯文成觀察，保經公司老闆9成是保險公司業務主管出身，從單打獨鬥、團隊發展到組織化，現在大多面臨傳承階段；追求長達百年的企業營運目標，最重要的是「因材施教」、「成人之美」、「與人爲善」。

侯文成以百年企業、AIA友邦保險集團爲例，企業文化基因以任用「專業經理團隊」的原則，把「客戶」、「通路」照顧好是最重要的工作。

黃奕綱 接班明日之星

呈祥保經副董事長黃奕綱24歲踏入保險業、27歲成立通訊處、30歲即有千萬年薪;他以明日之星的姿態踏入呈祥，胡志誠視他爲最佳接班人選;黃奕綱分享，對於想創業卻沒人脈或背景的年輕人來說，保險業爲最好的選擇。

黃奕綱認爲，保險從業人員踏上成功之路須有3個態度：第一，抱持着創業精神，將保險業視爲自身的事業；第二，「專注」與「專業」的敬業態度；第三，在從業的道路上規畫出短、中、長期目標，努力實踐每個階段的目標。

黃奕綱慶幸，創業過程有侯文成、胡志誠這樣身經百戰的學習對象，可以快速累積經驗與知識，秉持着胡志誠傳達的「誠」、「真」、「勤」經營理念，即使面對新冠疫情的三級警戒，公司有先前組織發展打下基礎，疫情期間業績及人力逆勢成長。