春節將近，老闆說好的年終獎8萬，卻只發3萬，我提離職她不同意

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"喂,你們都來一下會議室。"老闆的聲音在辦公室裡迴盪。我心裡咯噔一下,難道是獎金髮放的時候了?一陣激動涌上心頭。

大家七嘴八舌地來到會議室,老闆滿面紅光地站在講臺前。"過去的一年,大家都很努力,公司的業績也創造了新高。爲了表彰大家的貢獻,我們按照之前的承諾,決定發放年終獎金。"

我屏住呼吸,老闆繼續說:"不過由於成本控制的原因,我們只能發放3萬元的年終獎金。"

什麼?只有3萬?我的心沉了下去。老闆之前明確承諾過8萬的獎金啊!

"領獎金的時候,記得在名單上簽字。"老闆對着手裡的名單招呼着。

我木木地走到講臺前,簽上了名字。3萬塊錢,連我一個月的工資都不到。我心裡五味雜陳,一種被欺騙的憤怒油然而生。

"老闆,可否解釋一下,爲什麼只發3萬?之前您明確承諾過8萬的獎金。"回到座位後,我鼓起勇氣質問道。

"可是之前您承諾過的!我們爲了拿到獎金,大家都加班加點,付出了很多啊!"我的聲音不自覺地提高了。

"我理解你們現在的心情,但公司的現金流就是這個狀況。"老闆語氣緩和了一些,"等將來業績好轉的時候,我一定會補發剩餘的獎金。"

我掃視了一圈會議室,其他人都低着頭,面有愧色。有些人甚至偷偷擦拭着眼角。我的胸口像被人狠狠錘了一拳,喘不過氣來。

"我們必須爲公司考慮,現在發放8萬元的獎金,公司將會面臨資金週轉的困難。"老闆的語氣變得嚴肅起來,"如果真出現資金鍊斷裂,那你們的工資都無法按時發放,到時候大家就更加困難了。所以我希望大家能夠理解。"

我咬緊牙關,暗自搖了搖頭。理解個屁!當初老闆是怎麼吹噓獎金的?我們爲了拿到獎金,可是付出了多少啊!

"行了,獎金的事情就這樣。希望大家繼續努力,業績再創新高。"老闆話音一落,便匆匆離開了會議室。

我環視四周,大家都低着頭,若有所思。氣氛沉重得讓人喘不過氣。我的手掌心全是汗,心裡五味雜陳,一種被愚弄的憤怒在胸中翻騰。

離開會議室後,我無力地癱坐在辦公椅上,腦海裡塞滿了老闆的那番話。8萬年終獎金就這樣化爲3萬,我的心情可想而知。

我開始反思自己在公司的價值。作爲一名銷售經理,我可是爲公司創造了不少業績和利潤。去年我們團隊的銷售額比之前增長了30%,直接爲公司貢獻了數百萬的收入。我也是公司少數幾個拿到優秀員工稱號的人之一。

可就算這樣,老闆也理直氣壯地剋扣了我們的獎金。我們的付出和貢獻,在他眼裡就那麼不值一提嗎?我開始懷疑自己在這家公司的前景。

下班後,我約了好友小張吃個飯,把今天發生的事情講給他聽。

"真是太過分了!"小張義憤填膺,"之前老闆明確承諾過8萬的獎金,現在反悔,這分明就是欺騙員工!"

"是啊,我們可是爲了拿獎金,付出了太多了。"我嘆了口氣,"現在只發3萬,我的心裡真是五味雜陳。"

"要是我,早就提出離職了。"小張斬釘截鐵地說,"這種公司,根本就不重視員工,你還指望它有什麼前途?"

小張的話像一記重錘,狠狠砸在我心上。離職嗎?我的確有這個打算,但一時半會還下不了決心。

回到家後,我把今天的事情又講給妻子聽。她眉頭緊鎖,似乎在深思。

"其實,我早就覺得你在這家公司的發展空間不大了。"妻子緩緩開口,"現在連承諾的獎金都不兌現,更證明了這家公司的氣節。"

"可是我投入了那麼多心血啊。"我無奈地說,"真的就這樣離開了,有些可惜。"

"沒關係,機會永遠都在。"妻子堅定地說,"重要的是要爲自己把握好未來。你值得一個更好的發展平臺。"

妻子的話給了我莫大的勇氣和決心。是啊,我何必還要留在這種糟踐員工的公司?我得爲自己的前途考慮了。

寫到這裡時,我的手不禁有些顫抖。可是現在的我別無選擇,只能選擇離開這個糟踐員工的公司了。

我把辭職信打印出來,在上面簽上了名字。看着工作多年的辦公桌被一點點清理,心中不免有些惆悵。但與此同時,我也對未來充滿了期待和憧憬。離開這裡,我一定會找到一個更好的發展舞臺。

"老闆,我想跟您說件事。"我深吸了一口氣,把辭職信遞了過去。

老闆皺着眉頭看了看,臉色驟然陰沉下來。"怎麼回事?你要辭職?"

"是的,鑑於公司單方面違背了之前對我的獎金承諾,我已經無法繼續在這裡工作了。"我的語氣堅定而有底氣,"所以我正式提出辭職。"

"你怎麼能這樣?!"老闆的聲音突然拔高,"我們就獎金的事情產生了一些分歧,你就要一走了之嗎?"

"分歧?您明明是在欺騙我們啊!"我的火氣突然就上來了,"當初您是怎麼吹噓獎金的?我們爲了拿到獎金,可是付出了多少啊!現在您卻只發放了3萬,這分明就是在愚弄我們!"

"你給我冷靜點!"老闆的語氣也變得嚴厲起來,"公司的現金流就是這個狀況,我們只能儘量控制成本支出,包括獎金髮放。我當時也是出於好意,沒想到你們會這麼小題大做。"

"小題大做?"我被惹惱了,"我們可是爲了公司的業績貢獻了那麼多,憑什麼您就可以無理剋扣我們的獎金?這分明是糟踐員工啊!"

"你們太年輕了,對公司的經營之道一無所知!"老闆像是被我的話惹惱了,臉都漲紅了,"這點小事就想要離職,你以爲公司會把你放在眼裡嗎?"

"您纔是把我們不放在眼裡!"我大聲駁斥道,"我們爲公司創造了那麼多利潤,您卻連承諾的獎金都不願意兌現,這還有什麼員工的尊嚴可言?"

"你們就是缺乏對公司的忠誠度,只知道伸手要錢!"老闆怒氣衝衝地說,"如果你真的這麼決定了,那就給我滾蛋吧!我看你以後還能找到比這裡更好的工作?"

我的臉"啪"地一下就紅了。老闆的話像一記重重的耳光,狠狠扇在了我的自尊心上。我咬牙切齒,渾身上下都在顫抖。就在這個時候,我的手機突然響了。

我看了眼來電顯示,是一個陌生號碼。我本來沒想接,但鬼使神差地還是按下了接聽鍵。

"喂,您好,我是公司的招聘經理。我們這邊正在招聘一名銷售總監,對您的工作經歷很感興趣,不知您是否有興趣過來面試?"

我愣住了,電話另一端的人還在說着什麼,我已經全然沒有聽進去了。這是一線生機啊!我突然覺得,離開這家公司也許就是一個新的開始。

掛掉電話,我深吸了一口氣,定了定神。看着老闆怒髮衝冠的樣子,我突然覺得,離開這裡也許是個機會。

"老闆,我現在就要離開了。"我語氣堅定地說,"我已經找到了新的發展機會。"

"沒什麼好商量的了。"我搖了搖頭,"您已經親口承認,公司並不把我們放在眼裡。作爲一名資深員工,我的付出和貢獻您也一概不予重視。與其繼續留在這裡,不如另謀高就。"

"可是我已經對這家公司失去了信心。"我打斷了老闆的話,"您一而再、再而三地背棄諾言,我怎麼能相信您說的這些美好前景呢?"

老闆張了張嘴,卻什麼也沒說出來。我看出他有些動搖了。

"老闆,我真的要走了。"我鄭重地說,"感謝您過去這些年對我的培養,我也爲公司做出了一些貢獻。但現在,我們確實已經走到了盡頭。"

"你真的已經下定決心了嗎?"老闆無奈地搖了搖頭,"那你將來可別後悔啊。"

"後悔?我爲什麼會後悔呢?"我反問道,"離開這裡,我纔有了更廣闊的發展空間。您應該慶幸,我們終於是分道揚鑣了。"

"行吧,你去吧。"老闆嘆了口氣,擺了擺手,"祝你找到更好的發展機會。"

"謝謝。"我點點頭,轉身離開了老闆的辦公室。

走出公司大門時,我深深地吸了一口新鮮空氣。一種前所未有的輕鬆感油然而生。離開這個環境,我終於可以放飛自我,展現自己的真正價值了。

離開了公司,我彷彿卸下了一個沉重的包袱。回想起在那裡的點點滴滴,我感慨萬千。

那家公司開創於上世紀90年代,曾經是一座金礦。可是隨着時代的變遷,公司的管理層已經陷入了僵化和保守。他們對員工的價值觀根本就是片面的,唯利是圖,只重視員工對公司創造的直接收益,而對員工的其他貢獻視而不見。

我記得有一次,爲了趕一個重要的訂單,我們加班加點工作了一個多月。雖然最終拿下了這個大單,但老闆對我們的表現卻是一筆帶過。獎金髮放的時候,他對銷售團隊的貢獻隻字未提,反而把重心放在了公司利潤的增長上。

員工的價值不應該只是簡單地將其等同於業績,更不應將其剝離於企業的發展之外。事實上,員工對企業的貢獻是多方面的,包括專業技能、經驗積累、團隊協作等等,這些"隱性"貢獻往往是衡量一個員工價值的關鍵所在。

可惜,我曾經的那家公司根本沒有意識到這一點。他們只重視員工的直接貢獻,對於員工的其他價值一概忽視。正是這種管理理念的偏頗,最終導致了我與公司的決裂。

一個真正重視員工的企業,不應該只是簡單地將員工等同於一個創收的機器,而是應該重視員工的全面價值,尊重員工的人格尊嚴,爲員工的發展創造良好的環境和平臺。

企業和員工的關係,應該是相互的、互利共贏的。企業爲員工提供發展機會和平臺,員工則用自己的智慧和力量爲企業創造價值。兩者相輔相成,缺一不可。

可惜我曾經的那家公司,根本沒有意識到這一點。它只重視員工對公司的直接收益貢獻,而對員工的其他價值視而不見。這種管理理念的片面和偏頗,註定了它將來無法在人才爭奪戰中佔據優勢。

我離開那家公司,是爲了尋求一個真正重視員工價值的發展平臺。一個員工與企業的關係,應該是相互信任、相互尊重的。只有這樣,員工才能全身心地投入到工作中,爲企業創造出最大的價值。