大廠內部一些事；百度處理摸魚高管；字節大模型挖人太猛了

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熊廠

熊廠事業羣（ACG 和 MEG）正在進行一場力度空前的改革。在這次的改革中，高管被批量優化，一些工作積極性不高的高級別員工（高 P、高 T）遭到了裁撤。並對管理層級進行了調整，組長級別降低至 P6，經理級別降至 P7，總監級別降至 P8。

熊廠 IDG 組織架構調整，L2 和 L4 合併，原自動駕駛負責人 wl 出任領導。

宇宙廠

宇宙廠在大模型挖人太猛了。

原阿里通義千問大模型技術負責人周暢（花名：鍾煌）已低調加入字節跳動。

原阿里通義千問大模型 P7 跳到了字節給了 4-1。真的是選擇真的比努力重要。

目前大模型博士畢業就可以開 3-1、3-2

飛書 LBA 要換老闆了，原老闆轉崗。四步法的時代可能要過去了。

高德

看過我之前的文章，應該都知道，在 9 月份的時候，獨家透露，高德十一節後搬家，高德總部將從龍湖搬到望京 B 座，也就是以前大文娛總部的位置。

10 月 22 高德地圖總部已遷回望京阿里中心 B 座，但是高德搬望京 b 座之後，部分員工不太適應，因爲等電梯的時間太長，此外新工區廁所少，想蹲坑發現坑位只有一個。

海康威視

就在昨天海康威視兩高管同時辭職，海康威視發佈全員公告宣佈

公司高級副總經理畢會娟女士因個人原因向公司提交書面辭職報告，辭去公司高級副總經理職務。

同時，董事會秘書黃方紅也因工作職責調整申請辭職，辭任後將繼續擔任公司高級副總經理。

據內部人員透露，和公司近期的組織調整，海康威視近期進行了大調整 32 個研發區域收縮到 12 個，“只保留幾個核心區域，其餘全部優化掉，預計會涉及 1000 多人。”

老鐵廠

可靈團隊切蛋糕了，慶祝營收破千萬。雖然大模型是基於開源二次開發的，投入成本不高，但有人願意付費就是好事。

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