DEI 的 3 大迷思：「公平」不等於「平等」，「共融」比「包容」更優

你知道什麼是「多元共融 DEI」嗎？DEI 是三個英文字的縮寫，分別是 Diversity（多元）、Equity（公平）與 Inclusion（共融）。 圖／freepik

當人們談到 DEI 時，我們常常聽到以下 3 個略帶着偏差值的說法：

一、將 Equity 譯爲「平等」，或是將 DEI 的 E 引用爲 Equality 平等

許多人解讀 E 爲 Equality （平等），但多元共融的重點在於 Equity（公平）而非 Equality （平等）。

深入瞭解差異，平等的意義爲「每個人享有同等資源」，這是齊頭式的平等。公平是依據人的個別差異，給予多元的資源或支援。當每一個人都被公平對待、人人都擁有機會，纔有發揮潛能的可能性。

簡單舉例：今天有一個舞臺，所有人有同樣的階梯可走上臺，這是平等，但一樣的階梯，沒有辦法讓輪椅行動者上臺。公平，是除了階梯以外，看見有人有輪椅通行的需求，提供不同於階梯的斜坡方案，讓他們也有機會可以上臺。

二、把 Inclusion 譯爲「包容」

有部分中文資料將 Inclusion 譯爲「包容」，2017 年女人迷將 Inclusion 定義爲「共融」而非「包容」，推動用字的改革。

Inclusion 用「共融」比「包容」更恰當，原因是 DEI 的原始意涵，是所有人的力量都是一樣大的，沒有主從關係，也沒有誰比較大誰比較小，而「包容」則可能有權力上的差距或被動的含義。

三、女性工作者比較細心，可以有更柔軟堅韌的領導力

同樣的句型，可以代換爲「某些族羣比較___，可以更___」。

DEI 是所有人一起，不是壓迫任何人

有些組織在推動 DEI 想培力特定族羣，卻意外壓迫或排擠到其他族羣，造成更大的隔閡。比如：倡議「女力」的時候，用「女性工作者比較細心」這類說法，原意圖是希望看見某些代表性不足族羣（女性工作者）的優勢，但這樣的說法與溝通方式，卻讓男性工作者感受到被霸凌或壓迫（其實男性也可以有細心），也可能讓女性工作者不舒服，甚至造成刻板印象或對立，這是我們在企業現場重複聆聽到的真實聲音。

本文授權轉載自《女人迷》（原文標題：DEI 的 3 大迷思：「公平」不等於「平等」，「共融」比「包容」更優）

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