董明珠迴應8小時工作制

（原標題：董明珠迴應8小時工作制）

8小時工作制是國家法律規定的每日工作時間。然而近年來，一些行業和企業存在違反8小時工作制度的情況，甚至部分企業讓“996”成爲常態。

建議允許企業彈性安排法定節假日

對於8小時工作制，全國人大代表、格力電器董事長兼總裁董明珠日前在接受央廣網採訪時迴應，從愛護員工的角度看，如果一天6小時就能解決問題，6小時工作制也可以，但是在這個過程中最大的問題是法定節假日，沒有讓企業有空間來支配休假時間。因此，董明珠建議允許企業彈性安排法定節假日。

董明珠解釋，例如我們製造業，大量的裝備維修都在節日期間纔可以去進行設備保養，所以應該給企業這個自主權，允許企業結合不同工種特點，在取得員工本人同意的情況下靈活制定具體的調休政策。但其中要注意的是，企業必須保證按照國家規定把一年所有節假日休完。

如何提升員工的幸福感

員工幸福感對於企業長期穩定發展具有重要意義。董明珠接受央廣網專訪時表示，可以通過三方面提升員工幸福感：

1.共同富裕，例如通過稅收調節，提高個稅起徵點等方式可以實現共同富裕；

2.要實現公平，公平才能讓每一個人感覺到幸福；

3.企業需要有活力。