東森保代「自己當老闆」專案 助攻保險業務員自立門戶賺錢
保險業務員也能夠輕鬆自立門戶！東森保代推出「自己當老闆」專案，保險業務員只要加入該平臺，每月僅要支付3000起的服務費與行政費，即可自己當老闆，不僅佣金100%領取（扣掉營業稅後），同時還享有東森集團品牌資源。
隨着國人保障意識日漸高漲，臺灣保險滲透率十分高，但也因國內保險環境趨於成熟發展，保險業務員銷售保單越來越不容易，使得不少人收入並不穩定。加上今年受到新冠肺炎（COVID-19）與保險新制影響，保險銷售環境更加艱困，連帶地也波及到業務員的收入所得。
邁入後疫情時代，保險業務員該如何提振業績？東森保代祭出「自己當老闆」專案，提供保險業務員創業與就業機會，除了擁有一般保經代的保險業務資源，更享有東森集團的品牌資源，讓業務員不單是「一人作戰」，更是「軍團級戰略思維」。
因爲一般小型保經公司可能知名度不足，欠缺業務推廣的品牌力道，若是加入東森保代，則可以運用東森集團「東森嚴選」的品牌力及媒體優勢，結合媒體線上線下資源的東森生態圈與堅實的行政支援，有利於業務員推廣保險。同時，所領到的佣金，扣掉營業稅之後，100%全部歸保險業務員所有。
東森保代總經理李致琳指出，東森保代願意讓利給業務人員，讓他們可以領到較高的收入，能夠藉此提高定着率，讓業務人員不會因爲收入不穩定而跳槽新單位，此舉將有助於客戶權益之維護，除了讓客戶保單不會淪爲孤兒保單之外，還能避免他們跳槽後重復銷售不符合客戶需求的保單，導致影響客戶權益。
不過，東森保代提醒，「自己當自己的老闆」專案，100%佣金須扣除營業稅；且營業主管須負擔服務管理費、行政處理費、系統使用費等相關費用，業務人員管理也嚴格遵循主管機關要求的規範執行，力求打造三贏的局面。
由於東森保代「自己當老闆」專案，讓業務員可以享有優於保險業界的員工福利制度，並能夠協助解決與保險公司簽約不易、責任額不易達成、部份獎金設有門檻、行政協調能力不足、教育訓練缺乏、知名度不夠等問題，使得該專案推出以來，市場詢問度熱絡。
東森於2004年跨足保險事業，服務45萬保戶，客戶滿意度高達95%以上。李致琳表示，東森保代提供最完善的資源服務保戶，並推廣保險正確觀念，維持最佳的服務品質，讓保險能照顧到每一個家庭，使其擁有堅固的家庭防護傘，有效規避意外與疾病之風險。
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