多元政策加持 點亮女性創業路 辜慧瑩／行政院性別平等處參議

行政院性別平等處參議 辜慧瑩 攝影／顏謙隆

近年來愈來愈多國際組織與企業重視多元化的領導團隊，包括麥肯錫公司在2023年出版的報告，和世界經濟論壇2023年也提出相關的報告，皆指出多元化的領導團隊，帶來三個正向影響，1.企業財務表現，麥肯錫過去十年間有關多元共融的報告，發現領導團隊愈多元的前25％公司，如對比表現相較落後的25％公司，其在財務表現上從原來差距15％，到2023年差距已達39％。足見多元共融管理模式，會爲企業帶來競爭優勢。2.員工滿意度與人才留任方面，麥肯錫指出領導團隊愈多元，愈有可能公開表達對多元共融的支持，也傾向將多元共融精神納入企業決策，進而提升員工滿意度與人才留任。3.社會影響與企業形象，相關報告提到，公司內實施多元共融的經營模式，不是隻對公司有益，因爲這會外溢到社會，產生良好的循環，也有助提升企業的社會形象。

女性創業易遇到的三大挑戰，包括1.創業資金取得不易，女性創業在資金募集上常被詢問家庭狀況。勞動部推出微型創業鳳凰計劃，提供國內婦女、中高齡國民等等有關創業貸款的利息補貼，以及創業過程的陪伴，除此之外，經濟部也有提出女性創業飛雁計劃，針對不同創業階段，提供客製化整合性的服務，包含提供課程、商機媒合、募資技巧及管道等，同時發揮「大雁帶小雁」的效果，連結產業上下鏈，擴大女性進入創業的領域。2.市場的進入與拓展，女性企業傾向以內銷市場爲主，但在全球化及數位浪潮興起，會衝擊傳統商業模式及企業生存，爲此，經濟部提出女性新創企業加速器，透過約4～6個月的深度輔導，包含協助連結產業人脈及籌資；也提出運用數位新貿易模式計劃、與美國在臺協會合作辦理女性創業學院計劃等，培力女性企業開拓國際貿易市場。3.工作與家庭平衡的挑戰，根據衛福部2019年調查，有偶女性每日無酬照顧未滿12歲兒童的時間，爲其配偶的3倍，讓不少女性面臨工作與家庭兩頭燒的狀況，因此政府也提供不少鼓勵企業營造友善職場的措施，希望能具體照顧職場女性。