富邦金並日盛 員工安置達共識

「日盛員工安置方案」初步達成四共識

保障工作權、自請退休或留任都有額外給付。在勞動部、北市府勞動局見證下，富邦金控、日盛金控與日盛銀行工會三方，17日針對合併後「員工安置方案」達成四大共識，分別是：保障三年工作權；合併後三年內不會因合併裁員或資遣；符合勞基法自請退休者，加發五個月平均工資，以及對留任者規劃三個月留任獎金。

這項「員工安置方案」的內容，將待雙方分別提請日盛銀行董事會核議、日盛銀行工會會員代表大會通過，完備程序後正式生效。

富邦金表示，2021年7月開始，兩家金控與日盛銀工會展開多次協商，歷經半年、逾十次以上正式與非正式會議，充分溝通。這次協商會議由全金聯理事長鍾馥吉、秘書長韓仕賢擔任主席，日盛銀行工會與富邦金控、日盛金控各協商代表，就「員工安置方案」討論後，達初步共識。

安置方案主要內容有四項，一是給予三年工作保障期間，二是在合併後三年內均不會因合併，進行裁員或資遣；三是優離退條件中，針對符合勞基法自請退休條件者，加發5個月平均工資；四是規劃三個月留任獎金，給予留任同仁額外的肯定及鼓勵。

富邦金控併購日盛金控是國內首件「金金並」案例，有關員工權益事項的協商結果，受各界關注。7月啓動員工權益議題協商，終於在12月17日達成初步共識，會後並由日盛銀行工會與富邦金控、日盛金控及全金聯共同發佈聯合新聞稿，說明協商過程及結果。

上述各單位均表示，秉持誠信協商的原則，17日的協商共識，立基於兼顧客戶服務及員工權益的基礎，方能對員工安置方案主要條件達成共識。對於勞動部、臺北市政府勞動局的指導，以及全金聯主持協商會議及居間協調錶示致謝，大家一起促進勞資雙方協商，共同完成首件金金並勞資協商的階段性任務。

富邦金指出，富邦金、日盛金仍將持續與日盛金控工會，進行員工安置方案協商，未來將秉持一貫的態度，積極協商，以期儘速達成共識，創造勞資雙贏。