高盛今年將大規模晉升合夥人 人數或創CEO所羅門時代新高

據知情人士向媒體透露，高盛集團今年計劃大規模晉升合夥人，晉升數量預計將創下大衛·所羅門上任CEO之後最多。

與其他華爾街金融機構不同，高盛仍保留了其上市前的合夥制傳統，將合夥人身份作爲其最高級別。目前該集團的合夥人略多於400名，不到其員工總數的1%。高盛每兩年進行一次合夥人晉升，上次2022年有80名員工晉升爲合夥人，爲2018年所羅門接掌高盛以來的最高紀錄。

分析認爲，此次大規模晉升反映了所羅門治理模式的轉變，因爲他在上任後不久曾強調縮小合夥人羣體是理想的結果，以強化這一頭銜的“激勵性”。在他上任後的第一個月，該銀行選拔了69名新合夥人，隨後在2020年僅選拔了60人，這是自1999年高盛上市以來的最低人數。

但自那以後，高盛開始擴充合夥人隊伍，部分原因是要補充由於高管離開銀行業尋求更高薪職位所造成的合夥人流失。此外，該銀行還面臨其高層性別比例失衡的問題，即使新的合夥人羣體更加多樣化，較小的合夥人規模仍然難以解決這一問題。截至今年年初，合夥人中女性比例不足五分之一，目前仍以男性爲主。

高盛有史以來最大規模的合夥人晉升發生在2006年，當時有115人被選入合夥人隊伍。