高校迴應“博士配偶安置”問題，離婚後會調離，大學生：這不公平

博士作爲學歷金字塔的“最頂端”，無論在學校還是在社會，毫無疑問都是珍稀人才，現在論文審查越來越難，生活壓力卻越來越大，能堅持並且有能力完成博士學業的人，無論是意志力還是個人實力都是毋庸置疑的。

或許很多大學生對於高學歷人才的引進計劃有所瞭解，也知道不少地區對於博士人才的引進，不僅會提供幾十萬甚至上百萬的安家費，還會有各種各樣的高額補貼，只是沒想到，這些優待沒有讓大學生眼紅，一項配偶安置福利，卻讓不少大學生破防了。

日前，江西某高校公佈了2024年第一批博士配偶選崗的結果，引發了激烈的討論，通過公示的信息可以看出，這批被安置工作的博士配偶均爲女性，且工作主要集中在行政崗和教輔崗。

高校迴應“博士配偶安置”問題，離婚後會調離，大學生：這不公平

該高校作爲一所公辦本科，即便是行政崗和教輔崗，其職位的含金量也是令人豔羨的，不僅工作環境也是令人羨慕的大學校園，而且工作內容也比較輕鬆，是多少大學生求之不得的好工作。

據該高校工作人員透露：這批博士配偶安置是根據博士們的情況進行分層的，比如畢業院校、學科、業績等綜合考量，也就是說，博士的能力越出衆，其配偶也越容易選到高層次的職位。

不過這所高校給博士配偶分配的工作並非都有編制，也有人事代理，即跟編制人員同工同酬，也有外聘的非編制人員，即便如此，也是多少大學生根本接觸不到的機會。

雖然工作人員解釋了，即便是配偶安置工作，也是需要進行行政和申論的考覈的，但在大學生眼中，這種高校的“閒職”一般都留給博士配偶了，連流入市場進行公開競爭的機會都沒有，這顯然是不公平的。

博士配偶安置工作讓大學生“眼紅”，殊不知靠人不如靠己

對於博士配偶的安置問題是否公平，筆者認爲，“福利待遇”本身就是打破公平的存在，正是因爲博士人才的稀缺，各地區、高校才需要通過各種福利待遇去吸引人才並且留住人才，去糾結福利待遇是否公平，本身就是很荒謬的。

不過大學生們的心情也可以理解，畢竟現在的工作壓力很大，多少大學生畢業之後想考編，都面臨着這樣的困境：好崗位成百上千人競爭，不好的崗位又實在不想委屈了自己。

因此在看到博士配偶能如此輕鬆就得到自己付出多少努力也得不到的崗位，纔會感到不公平，但筆者作爲過來人要給大學生們一句忠告：抱怨不會改變現狀，努力纔會。

筆者曾經刷到過一個帖子，一名男博士在網上“徵婚”，主打的就是一個博士配偶包分配的亮點，但令人意外的是，評論區的女同學們都很清醒，非但沒有被吸引，反而還勸告女孩們看清現實。

一方面，博士配偶包分配的工作，只有結婚才叫配偶，而且一旦婚姻出現問題，離婚之後也會被調離分配的崗位，而在一些女同學眼中：靠別人不如靠自己，與其被對方說“你的工作都是靠我找的”，不如靠自己的努力提升學歷。

如果能考上研究生，就能有機會考上高校的行政崗，而如果考上博士，畢業之後別說“配偶安置”那點福利了，你自己就是人才，還需要靠別人來實現就業嗎？

這樣的女孩們纔是清醒且獨立的新時代女性，很多捷徑看似誘人，實則不用付出努力的東西纔是最昂貴的，而那些靠自己努力得來的結果，纔是真真實實屬於自己的。

今日話題：你如何看待這件事呢？