高雄某工會前理事長遭控性騷 女員工提前離職竟要付違約金

蘇姓男子遭女員工指控涉嫌性騷，今年5月底遭到聲押獲准。（中時資料照）

高雄某美容業相關工會的蘇姓前理事長，被女員工指控涉嫌性侵、性騷擾，又因曾簽下合約書任職未滿規定年限，需要付20萬違約金，有人忍無可忍，拿蒐證畫面報警，檢方介入偵辦後，已於今年5月底向法院聲押獲准，勞工局則說，如調查認定性騷擾行爲成立，依法可處2萬至100萬元罰鍰，如要約定最低服務年限，應符合爲勞工進行專業技術培訓，並負擔培訓費用，僱主也應提供合理補償，違者約定無效

據瞭解，蘇姓男子也是某紋繡美容院老闆，被指控涉嫌對店內女員工性騷、性侵，爲了揭發惡行，偷偷在店裡裝針孔攝影機，今年5月底，2名女拿着影片向警方報案，檢方勘驗影片，發現蘇姓絲毫不顧女子反抗，猥褻行爲屬實，認定他有反覆實施犯罪之虞，最後向法院聲押獲准，全案仍待司法進一步調查。

另外，被害女子也向媒體控訴，因入職時被要求籤合約書，其中有一條是任職未滿規定年限，需要付20萬違約金，因擔心要賠付違約金，有些人才忍氣吞聲到期滿離開。

對此，高雄市勞工局表示，勞工局受理職場性騷擾申訴案，均依程序邀請專家學者調查審理，並將審理結果通知當事人，如經調查認定性騷擾行爲成立，依法可處2萬至100萬元罰鍰。

另外，僱主欲與勞工約定最低服務年限，應符合爲勞工進行專業技術培訓，並負擔培訓費用，同時僱主應提供合理補償，以約定勞工遵守最低服務年限，違者其約定無效；另外，又工資依法應全額直接給付勞工，僱主如無法令依據而片面扣發勞工薪資，可處僱主2至100萬元罰鍰。

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