公司離職以後，社保中斷三個月才找到新單位，有什麼影響呢？

從原公司離職以後，社保中斷了三個月的時間，才找到新的工作單位，這會對自己來說產生什麼樣的影響呢？其實很多人從工作單位離職以後，沒有及時的去轉移自己的社保關係，而且在找新工作的過程中，確實會出現一定的時間差，那麼這樣一來的話，就意味着社保就會出現中斷，當然中斷三個月的時間雖然不是很長，但是對個人來說也會產生一定的影響。

它的影響主要體現在以下這兩個方面，

第1個方面，養老保險中斷的影響

養老保險中斷我們都知道，就會造成累積繳費年限的減少，這樣一來的話，那麼將來你的繳費年限減少，養老金的待遇自然而然就會受到影響，並且有一個很重要的點，個人原因造成的中斷交費，是不允許來進行補交的，只有工作單位原因造成的中斷，那麼由工作單位申請才能夠進行補交，對於你這種已經從工作單位離職造成的中斷，那麼很顯然是個人原因所造成的，因爲你已經解除勞動合同關係了，跟工作單位就沒有關係，所以說這樣一來的話就無法來進行補交。

那麼很明顯你的養老保險中斷，就造成了事實上的中斷，所以說會減少這三個月的累計年限，雖然說三個月看着並不是很多，但我們想想看，如果你經常離職，接二連三的都這樣做了，那麼過兩年又離職了，又出現了幾個月的中斷，再過兩年又離職，又出現了中斷，這些中段全部疊加到一起，對自己的影響都是非常大的，所以我們需要做的就是儘量轉移成爲靈活就業的形式，以這樣的方式來參保，就能夠保證連續不斷的繳費過程，從而不會造成養老保險的中斷。

第2個方面，醫療保險中斷的影響

我們的職工醫療保險，它是享受一個既交既得的原則，也就是說當你出現醫療保險中斷以後，此時你已經不能夠再去享受到醫保的正常報銷了，所以說會對個人產生一定的影響，那麼如果說醫療保險中斷以後，雖然不能夠享受到醫保的報銷，但如果我們在中斷三個月以內，及時恢復了醫保的正常繳納，那麼這個醫保的報銷還能夠被實時恢復。

如果說你超過三個月以上的時間，繼續中斷醫療保險，這對於個人的影響就是比較大了，因爲你就算重新繳納醫療保險以後，也無法享受到一個實時恢復的待遇，所以說對於醫療保險的影響其實還是非常大的，我們儘量還是不要出現終端的消費，因爲如果你一旦發生看病就醫的情形，所產生的醫療費用就需要你自己來承擔了。而且我們也能夠按照靈活就業的方式來參加醫療保險，他跟養老保險是可以同步來進行參保的，一樣是可以保持一個連續不斷的繳費過程。

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