公司規定「外套不能掛椅背」!職場新人超納悶 過來人曝原因

▲網友透露公司規定椅背不能掛外套,認爲這規範十分奇怪。(示意圖,photoAC)

圖文/鏡週刊

畢業季過後,求職市場進入高峰期。最近有剛入職的新人分享,他在北部一家上市櫃公司上班,卻發現公司有許多奇葩規定,像是辦公室禁止飲食,只能到員工餐廳用餐,以及外套不能掛在椅子背後。他感到困惑,懷疑自己是否太敏感,於是上網發問。沒想到這篇貼文引來許多職場前輩熱烈迴應,紛紛分享自己曾遇過的荒唐公司規定;還有過來人指出,「企業主有權利規範屬於自己公司的規則,如果真的不行接受就看誰的本事大」。

這名新鮮人透露,他在北部一家上市櫃公司就職後,發現公司有一些獨特的規定。其中,最令他困擾的是辦公室的飲食限制,所有餐點都必須在員工餐廳用餐,且個人物品的擺放也有嚴格規定,例如外套不能掛在椅子上。

由於他的工作需要經常加班,無法在辦公室用餐讓他感到不合理,且無比痛苦,特別是連在辦公室吃早餐都會受到限制,主管會特地針對這點酸言酸語,讓他懷疑自己是否難以適應這種職場文化。

貼文曝光後,激發了許多職場老鳥熱烈討論,紛紛分享自己公司那些令人匪夷所思的規定:「朋友的前公司也是不能在辦公室吃早午餐,又沒有餐廳,變成有時得坐在樓梯間吃」、「手機還要收抽屜,如果放桌上會馬上被關切」、「前東家也是規定吃東西要去員工餐廳吃,想喝手搖飲必須裝到杯子裡才能拿到辦公座位上」。

有過來人則認同公司的工作規範,認爲「辦公室是工作的地方,你覺得無所謂但其他工作中的同事感受呢?守規則不難,提升一下自己的自律」、「在那個職場是自己的選擇但企業主有權利規範屬於自己公司的規則,如果真的不行接受就看誰的本事大」。

根據聯合報報導,1111人力銀行公關經理曾仲葳表示,不少企業爲了維護辦公室環境整潔,要求員工必須遵守使用規範或明訂行爲守則,常見的作法是劃分負責的清潔區域,被視爲自我要求的紀律,甚至是團體榮譽指標。有些規定,雖然看似不便不合理,但其實只要不牴觸勞基法,勞工在履行勞動契約的同時,就被視同是接受員工行爲守則規範。

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