公司月薪開「2.2萬到15萬」也合法 立委批法「有修跟沒修一樣」
▲月薪未滿4萬元不得寫面議，不過卻發現許多企業薪資接露範圍過大，喪失原先修法意義。（示意圖／ETtoday資料照）
《就業服務法》新制11月底正式上路，企業刊登職缺若未滿4萬元，僱主應公開揭示或告知求職者薪資範圍，禁止寫「面議」2個字。立委王育敏今（12）日表示，有一家公司以薪資2萬2000元至15萬元聘僱一個人，直呼根本是法律漏洞，「有修跟沒修一樣」，勞動部對此迴應，確實有發現薪資過大，喪失接露原先修法意義。
立委王育敏今天在立法院社福衛環委員會質詢時表示，某家公司徵才薪資開出2萬2000元至15萬元，質疑這樣的薪資接露範圍過大也過當，是否有違反《就業服務法》中應公告經常性薪資的規定。
勞動部政務次長施克和表示，這樣薪資範圍並沒有違反法規，並沒有明文規定限定公開薪資的範圍，不過勞動部已經有把未來待遇，做出一個範例，透過公立和私立的就服機構進行宣導，希望事業單位能夠遵循。
王育敏進一步指出，面試者看到薪資範圍是2萬2000元至15萬元，究竟是要徵哪一類的人才，是助理還是高級研究員，等同浪費時間，法規「有修跟沒修一樣」，這跟面議完全是一模一樣，根本沒有改變。
施克和說，月薪4萬元以下應以薪資範圍、具體數額或最低數額呈現薪資，其中爭議最大的是薪資範圍太大，確實有喪失接露用意的問題，未來也將研議修改法規命令、行政指導再做更明確、具體的規範。