股價飆 美企CEO薪酬三級跳

美股狂飆推升高階主管股票獎勵價值，美國企業執行長的薪酬跟着水漲船高，思科執行長羅賓斯上年度薪酬增加超過1倍，至6,550萬美元。圖／美聯社

美股狂飆推升高階主管股票獎勵價值，美國企業執行長的薪酬跟着水漲船高，博通（Broadcom）執行長陳福陽（Hock Tan）2023年獲得將近1.61億美元的股票獎勵，讓他成爲薪酬最高的執行長之一。

去年美國股市大放異采，標普500指數勁揚24％，美國部分上市科技公司執行長的年薪三級跳，主要是拜股票獎勵價值攀升所賜。

舉例來說，陳福陽去年年薪翻升超過1倍，至1.618億美元，其中包括1.605億美元的股票獎勵。隨着博通的股票飆漲，陳福陽的薪酬可能更加可觀，近期市場預估這些股票的價值可能達13億美元。

思科（Cisco）執行長羅賓斯（Chuck Robbins）上年度（去年7月止）的薪酬增加超過1倍，至6,550萬美元。Adobe執行長納拉言（Shantanu Narayen）去年年薪翻升將近1倍，達8,720萬美元。

限制股票和股票選擇權價值隨着公司股價攀升，讓執行長薪資大幅增加。陳福陽、羅賓斯和納拉言的股票獎勵價值增幅，甚至超過股東的年報酬率。

美國證交會（SEC）自去年要求企業揭露執行長股票獎勵在一年間的價值變化，以往企業多在授予股票獎勵時揭露價值。

《華爾街日報》分析研究機構MyLogIQ的薪酬資料顯示，去年187家標普500大企業的執行長年薪創新高，擺脫2022年的微弱成長力道。

按照股票和選擇權授予時的價值計算，去年執行長的薪酬中位數達1,560萬美元，高於2022年的1,410萬美元。2022年許多企業執行長的薪酬縮水。

分析顯示，130位執行長2023年的薪酬高於2022年，而有55位執行長的薪酬不如2022年。