河南失去單位的事業編人員將何去何從？

Hello！我是蘇素。

經歷了三年的疫情調整期，使得本就火熱的考編更加“熱辣滾燙”，成爲了幾乎成爲每一名大學本科生、研究生的必經之路，懷揣着抱上鐵飯碗走上佛系人生的夢想不放過一次一招編考試機會。

近日，河南一則事業單位改革原則上不再保留科科級事業單位的消息登上熱搜，主要原因是前文所述大衆對編制紅利的持續關注，河南此次大力度的精簡改革動作一出，必然引起轟動。

體制內現狀

對於已經進入體制內的在編人員，我們通常會稱之爲“上岸”，一招上岸，終身不愁。以前大衆總會對機關事業單位存在一定誤解，總認爲是一張報紙、一杯茶水，坐夠8小時到點下班般養尊處優。實際上，在經濟環境日趨複雜的當下，編制內也並非想象中那麼好過，加班已成家常便飯，本以爲網絡信息化時代能大大提高辦公效率。的確，以往常規工作的效率提升後空餘出的時間通常會加入更多創新性的工作，有着摸着石頭過河的探路之難。

體制內的晉升也更是成謎，領導的管理藝術總是不能讓你摸出規律，唯一不變的規律就是：那些“只會埋頭幹活，不會擡頭看天”的老實人總是很受傷。時間久了，有的老實人就開始變得圓滑，本性純良的人即使適應不了單位內部心照不宣的不成文規定，也會將鬥志昂揚的奮鬥精神慢慢磨平，變得甘心平庸。畢竟，體制內如果你抵住了權力官職的誘惑，幹多幹少差別並不明顯。

事業單位分類

事業單位編制分類主要包括四類：參公事業單位、全額撥款事業單位、差額撥款事業單位和自收自支事業單位。

經過前幾輪的事業單位改革，很多自收自支的事業單位已經轉爲企業，由於不存在財政撥款上利益往來，剝離起來較爲順利。

參公事業單位是安全係數和待遇水平相對最高的事業單位類型，很多機關行政編制和參公事業編制之間能進能退，區別不太明顯。

差額撥款事業單位主要是我們熟知的醫院和學校，對這部分與民生息息相關的事業單位不能使用一刀切，否則很有可能會加重行業管理的難度。

那麼，現在關鍵就在於全額撥款類的事業單位。很多行政單位內部因歷史原因大多都成立了相關事業單位，由於近年來公務員編制也一再縮減，行政單位內部的事業內設機構人員很多就會剝離出來幹公務員的工作，這就是我們常說的混編混崗現象。

看到這裡你會想，國家批准的公務員編制人員不能勝任自己單位的工作嗎？爲什麼還要用借用事業編制人員？答案正如前文所說，網絡信息化時代工作效率提升的同時，新的工作量、工作難度和工作要求毫無上限地朝機關單位涌來，僅憑公務員還真不足以出色地完成目前的工作。於是，事業編制作爲自己家免費勞動力自然就被徵用了。徵用不要緊，事業編制個人發展空間本就有限的當下，工作量確一點不比公務員少，長此以往，懶政思想自然會慢慢滋生蔓延開來。

因此，事業單位和事業編制，尤其是全額事業編制確實早就到了不改不行，必須要改的時候，但是河南這種採取層級（科級以下）分類進行一刀切的事業單位改革方式還有待商榷。小編也會持續關注河南取消科級以下事業單位以後，事業編制人員的具體分流情況。

在行政編制一再要求縮編的大形勢下，河南失去單位後的事業編人員將何去何從？

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