核心技術短板？珈創生物止步創業板

解奧 徐超

2021年4月29日科創板被否的武漢珈創生物技術股份有限公司（簡稱“珈創生物”），改道創業板之後又生波折，在深交所2022年9月27日發出第二輪審覈問詢函之後3天，也就是9月30日，珈創生物的審覈狀態突然變爲“中止”。

作爲國內少數能夠提供較爲全面的細胞檢定、病毒清除工藝驗證服務的第三方檢測機構，珈創生物一開始選擇在科創板上市，被否一年多後轉換到了創業板，但新的招股書裡沒有披露科創板未通過的原因。這一次在深交所的首輪問詢下珈創生物說了實話，原因是“公司對核心業務先進性的披露和論述不符合科創板的相關要求”。

但即便是創業板，核心技術仍然是繞不開的話題。由於珈創生物實控人鄭從義曾是武漢大學教授、博導，公司和武漢大學有深度合作，於是核心技術的獨立性、依賴性等成爲深交所問詢函關注的重點。

現在，珈創生物IPO突然中止，是否是核心技術又成爲了上市進程的短板？

核心技術爲整合已有技術

金庸小說中很多主人公，武功蓋世，但並非擁有獨門絕學，而是靠拜師各派掌門或因緣巧合獲得秘籍後成爲博採衆家之長的武林高手。

科創板看不上的珈創生物的核心技術就是如此，核心技術是整合已有技術後再升級，只不過珈創生物稱核心技術是自己的。

招股書披露，珈創生物的核心技術均爲檢測技術平臺，包括細胞質量控制檢測技術平臺和細胞治療和基因治療用細胞檢測技術平臺，這兩項對應產品收入佔營收的比例超過90%。

招股書披露，珈創生物的核心技術平臺以細胞生物學、微生物學、免疫學、發育生物學、細胞學爲基礎，持續學習研究報告和參考各類文獻，建立起84種細胞檢定技術，並在針對各類細胞、各種檢項的上萬次檢測過程中進行技術驗證、不斷積累和總結而形成。

比如細胞質量控制檢測技術平臺，由珈創生物自主研發形成，集成了包含細胞鑑別試驗和內、外源病毒因子檢查等專有技術在內的68項技術。其中部分改良通用技術集成了公司與武漢大學共同擁有的“藥品/生物製品生產用細胞質量控制關鍵技術研究與應用”（成果鑑定證書號：EK2016A010180000525），這個集成技術是進行細胞質量控制、評估、檢測服務的細胞質量控制業務的行業通用技術，共20項。

關於細胞治療和基因治療用細胞檢測技術，集成了59項檢測技術。招股書披露，該技術平臺來自於自主研發，具有創新性、先進性特徵。不過目前細胞治療和基因治療用細胞檢尚未建立統一技術標準。

在首輪問詢函回覆中，珈創生物對自己的核心技術做的總結是——公司的核心技術平臺整合了各類通用、專有檢測技術、質控體系，優化了檢測流程，制定了結果判定標準，實現了理論與實踐、前沿科學技術與通過經驗積累的實驗操作技巧的結合。一方面整合升級了目前行業普遍使用、廣泛公開並高頻率使用的通用檢測技術，另一方面不斷創新、自主研發形成專有技術。

否認核心技術依賴高校

珈創生物是一家帶有濃厚武漢大學烙印的企業。

創始人及董事長鄭從義是國內細胞培養、質量控制及其保藏領域的領軍人物，1985年以來主持中國專利細胞培養物保藏研究工作，並擔任中國典型培養物保藏中心主任20餘年；1977年10月至2020年11月，歷任武漢大學生命科學學院講師、副教授、教授、博導師。

核心技術人員徐國東、袁冰、劉愈傑畢業於武漢大學微生物學專業。原股東、創始人之一肖庚富畢業於武漢大學理學（病毒學）專業，現任中科院武漢病毒研究所副所長、黨委書記；原股東、創始人之一陳向東畢業於武漢大學微生物學專業，現任武漢大學生命科學學院教授、保藏中心主任；董事、股東陳向紅畢業於武漢大學成教院圖書館學專業，現爲武漢大學藥學院實驗室助理；股東莫忠息，畢業於武漢大學計算數學專業。

另外的核心技術人員中，劉曉萍畢業於中科院武漢病毒研究所微生物學專業。

珈創生物還和武漢大學開展企校聯合，以企業的設備、生產條件和資金進行建設並開展項目研究，武漢大學提供支持，三年向武漢大學支付150萬；和中科院武漢病毒研究所進行開放性課題的合作研發，集中在檢測方法基礎理論研究、抗病毒基礎研究領域。

基於這層關係，深交所發問，珈創生物是否對武漢大學和中科院武漢病毒研究所存在技術依賴？核心技術是否來源於這兩個機構？

珈創生物迴應稱，“藥品/生物製品生產用細胞質量控制關鍵技術研究與應用”技術成果起源於公司與武漢大學的合作研發，核心技術平臺之一的“細胞質量控制檢測技術平臺”在自主研發的基礎上集成了該技術成果。

至公告披露期，珈創生物擁有30項專利，其中公司獨立研發並申請的專利爲10項，與武漢大學合作研發後由公司申請的專利爲1項，與中科院武漢病毒研究所合作研發後由公司申請的專利爲9項，其餘10項均爲受讓取得。

核心技術員年薪最低16萬

2019年-2021年珈創生物業務發展迅速，營收從2019年的6811.07萬增長到2021年的1.3億，利潤也從2808.44萬增長到6577.65萬。

作爲一家生物科技公司，技術人員的付出和研發對於發展所做出的的功勞是不可或缺的。招股書披露，珈創生物近三年的研發費用分別爲464.74萬、508.06萬和799.18萬，佔營業收入比例分別爲6.82%、6.36%和6.18%，均不到10%。

而技術人員和高管在薪酬上的差異，更是引來深交所的問詢。

招股書披露，珈創生物2021年薪酬總額596.95萬，佔利潤總額的7.81%。創始人鄭從義年薪141.98萬；董事、總經理夏曉兵年薪104.84萬；第三高薪是董秘張雲平，年薪67.29萬。核心技術人員的年薪都沒有過40萬，研發總監徐國東是37.39萬，而畢業於中科院武漢病毒研究所微生物學專業的劉曉萍年薪最少，爲16.83萬。

深交所要求珈創生物說明，核心技術人員和其他高管薪酬差異較大的原因及合理性，技術人員會不會存在流失風險。

珈創生物回覆稱，核心技術人員之間的薪酬差異主要是由於各人所承擔的管理工作、研發工作的職能不同，以及加入公司年限有先後。跟同行業可比公司之間不存在重大差異，薪資還明顯高於武漢當地平均工資水平，與同職級員工薪酬水平並不存在重大差異，與除核心技術人員以外的其他董事和高級管理人員的薪酬差異主要體現在其職能與發揮的作用上，所以薪酬差異具有合理性。

根據湖北省統計局覈定反饋，2021年武漢市城鎮單位在崗職工年平均工資98483元。珈創生物稱，核心技術人員對公司忠誠度高、歸屬感強，還有激勵機制，所以核心技術人員不存在離職的情況。