華爲赴日搶才！新鮮人月領11萬 日本人驚「差1倍」嘆：工資好低
▲大陸手機大廠華爲（HUAWEI）砸下重金，只爲了搶日本優秀人才。（圖／CFP）
大陸近年來經濟起飛，不少企業紛紛祭出高薪搶才，手機大廠華爲的招聘資訊近年來引起日本當地關注，單是應屆畢業生開出月薪40萬日圓（約新臺幣11萬元），相當於一般日企行情的2倍，如此高薪也讓當地人大吃一驚，意外打開在日本的知名度。
日本厚生勞動省調查指出，2017年日本大學畢業生起薪20.61萬日圓（約新臺幣5.7萬元），碩士畢業生起薪則爲23.34萬日圓（約新臺幣6.5萬元）。華爲一口氣就開出40萬日圓，讓當地人驚呼，「日本人的工資比其他國家還低」。
▲根據日本厚生勞動省統計，2017年日本大學畢業生起薪20.61萬日圓（約新臺幣5.7萬元），而華爲一口氣開出40萬日圓，在日本意外打開知名度。（示意圖／CFP）
另從2017年世界平均年收入排行發現，瑞士以超過9.5萬美元（約新臺幣289萬元）的年薪奪冠，全年平均勞動工時僅1590小時，而日本則排名第18名，年薪不到3.8萬美元（約新臺幣115萬元），勞動工時高達1713小時，若與瑞士相較，平均年收入差距達2.5倍以上。
《日經中文網》專欄作家青樹明子表示，日本以低於其他國家的工資，成爲世界第3大經濟體，背後最大推手正是當地獨有的「終身僱用制度」。日本大學新鮮人一旦被錄取後，在公司待到退休不成問題，就算營運虧損、效率不佳也不太會被解僱，工資還會隨着年齡與資歷提升，甚至也不用煩惱退休生活，福利待遇相當充沛。
即使薪資較低，不過工作相對穩定有保障，讓工薪族欣然接受，同時他們反而認爲，「工資低是因爲公司沒有太好的收益，必須爲公司拼命工作才行」。日本獨特的思考方式很可能是造成工資難以提高的重要原因。
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