淮南市總工會：讓工會幹部能上講臺講 能下基層幫

原標題：安徽淮南深化工會幹部本領錘鍊工程（引題）

能上講臺講 能下基層幫（主題）

中工網訊（工人日報—中工網記者陳華 通訊員朱慶慶）日前，安徽省淮南市總工會一樓會議室內，市總工會勞動和經濟工作部部長孔梅站在講臺上大聲“開講”，機關各部門及二級單位所有幹部職工則坐在臺下認真“聽講”。這是淮南市總最新一期“部門長大講堂”的情景，也是淮南市總深入推進工會幹部本領錘鍊工程的重要一環。

儘管對本部門的工作如數家珍，但是真的站上講臺，孔梅還是略顯緊張。此前，孔梅爲備課做了大量準備，僅PPT文件就準備了好幾十頁。畢竟，“給別人一滴水自己首先要有一桶水”的教學道理在工會課堂上同樣適用。

這樣的教學效果顯而易見。一個小時左右的授課結束後，一名機關幹部覺得還沒“學夠”，她追着孔梅要更加詳細的資料。她說：“大家平時都忙於自己手頭工作，對其他部門的工作有可能疏於關注。其實，工會各項工作是有機結合的一個整體，多多瞭解工會多方面工作有助於自身能力的提升。”

這種“人人爭相學習、個個幹勁十足”的氛圍正是淮南市總工會黨組書記、副主席樑廣賢樂見的景象。樑廣賢介紹，爲了深化工會幹部本領錘鍊工程，淮南市總專門出臺了一份《關於加強工會幹部隊伍建設的實施意見》，並且對今年度的12項培訓計劃進行詳細分解。

在此基礎上，淮南市總探索打造由市總主導、縣區工會配合、基層工會積極參與的分層次、分類型、多線條的工會幹部培訓模式。同時，採取“搭建一個平臺、開展一次授課、提升一批幹部”的模式，創新開展“部門長大講堂”，組織工會幹部走上講臺。

“部門長大講堂”每期突出一個主題設置內容，採用“理論+案例+研討”的講授形式，靈活使用“部門長上臺講授、收集新穎案例剖析、參學人員提問、領導幹部點評”等環節模式，把“幹實事”與“冷思考”緊密結合起來。“部門長大講堂”今年已陸續開展5期。

已開講過的工會幹部向記者表示，在大講堂開講是對自身能力的一次大鍛鍊，“變被動的幹爲主動的思考”。每次開講，臺下坐着的不只是觀衆，也是“考官”，因此不僅要講“通”，還要講“透”；不僅要講“實”，還要講“活”。

而對於工會幹部而言，大講堂更重要的是講“贏”，即贏得廣大職工羣衆的信任。“臺上能講，臺下還要能幫。”目前，淮南市總建立市總兩委委員與困難職工結對幫扶機制，充分發揮兩委委員作用，組織兩委委員走訪慰問困難職工，希望把工會幹部錘鍊的本領實實在在運用到基層一線職工身上。

來源：中工網-工人日報