懷孕拒調職遭降薪 僱主挨罰30萬

小青投訴懷孕後僱主多次找她面談：「實話說，從這一刻開始，妳已經不是一個好用的正職了。」要求她轉爲計時制服務生，她不接受轉調卻遭僱主每月降薪5000元，離職後提出申訴。

僱主辯駁，體諒小青懷孕期間身體因素，主動將小青調整爲收銀和調製飲料較爲單純輕鬆的工作，因與先前工作內容不同才調整工資，沒有懷孕歧視。

但勞工局調查發現，業者以小青懷孕不符合原本正職工作的期待爲由，降低小青每月工資，依據《勞動基準法》第51條規定，女性受僱者在懷孕期間，如有較輕鬆工作可以申請改調，僱主不能拒絕也不能減少工資；即便業者是自發性調整懷孕勞工的工作內容，也不能減少薪資，就業歧視評議委員會調查後認定，業者違反《性別工作平等法》裁處30萬元。

勞工局長陳瑞嘉表示，爲保障懷孕婦女工作權益，《性別工作平等法》將懷孕歧視直接視爲性別歧視的類型之一，違者最高可處150萬元罰鍰。