揮別黃金年代... 陸網企鉅額年終成歷史

近期包括字節跳動、騰訊等大陸互聯網巨頭，都傳出變相減少員工年終獎金的消息。圖／美聯社

近期包括字節跳動、騰訊等大陸互聯網巨頭，都傳出變相減少員工年終獎金的消息。過去大陸互聯網產業員工，收到一年的年終獎金，就可與「暴富」畫上等號的黃金年代，已不復見。　　 　綜合陸媒報導，大陸互聯網快速發展的那幾年，「人均60個月薪資的年終獎金」、「人均分紅人民幣（下同）140萬元」屢見不鮮。但今年打開大陸社羣平臺，針對年終獎金最多的關鍵字是「沒有」和「折扣」。其中員工數量多、覆蓋範圍較廣的網路大廠，是這次「年終獎金縮水」的主力軍。

1月31日，傳出騰訊年終獎績效評定已出結果，最高是5個月月薪以上。據騰訊離職員工表示，公司現在有三檔績效：Outstanding（突出）、Good（良好）、Underperform（欠佳），具體幾個月年終獎看部門，部門之間也是天差地別。其中三檔績效分別最佳5個月月薪以上，中間爲絕大多數人4個月月薪、可能略爲上浮，最低檔爲1～2個月月薪。

這與往年相比有段明顯差距。過去騰訊普通部門的員工一般能夠獲得3～6個月的薪資作爲年終獎，一些業績卓越的部門，如遊戲部門，則有可能獲得高達24～48個月工資的年終獎金。

在騰訊之前，字節跳動發全體員工信表示，員工年終獎金最高爲3個月月薪，績效表現更好的員工則會獲得期權，按月分配分給員工，最長不超過兩年。對於這一方案，有人認爲是變相的年終獎金打折，因爲不僅拿到的現金更少，兌換的週期也變長了。

一位字節跳動員工說，「原本在年終能靠高績效一次拿8～9個月的年終獎金，現在要等2年才能拿完。這樣一來，公司的現金壓力減小，員工卻被公司綁定，一旦離職，期權回購給公司還要打8折。」

此外，一名互聯網大廠員工表示，曾看過其他公司的機會，有的大廠人資非常坦白，稱許多互聯網公司都在做年終獎金係數打折，他們公司也會順應市場情況調整係數。