IC設計大廠喊話：重視人才荒

吳炳昌指出，全世界近年發生許多變動，各國政界人士發現半導體的重要性，且半導體產業竟然如此高度集中在這麼危險的島上，因此才衍生到臺灣IC設計產業的機會與挑戰。

美國半導體產業已是全球領先指標，仍持續擴大支援半導體市場。聯發科執行副總顧大爲指出，美國整體半導體產業營收佔全球半導體產業市佔率50％，獲利率更遠大於50％的全球市佔率，但美國對半導體產業補助甚至還高於臺灣半導體產業獲利金額，原因就是要保持積極領先水準。

半導體人才短缺議題持續延燒，從短期人力缺少議題來看，吳炳昌建言，東南亞有很優秀的人才，若臺灣學界招募東南亞優秀人才，甚至未來有機會加入臺灣IC設計產業，以美國高科技產業爲例很多都是第二代移民，若不吸引外來人才要如何補足人才缺口，這是值得思考的議題。

另外，中長期人力缺口部分，吳炳昌表示，過去矽導計劃最大貢獻就是幫助臺灣打造完整的IC設計產業跟學界創造出許多人才，現在臺灣面臨人才世代交換議題，是否能以專案或補貼計劃，提升老師薪資及補助學生獎學金，培育下一代半導體產業人才。

瑞昱副總黃依瑋表示，人才議題已談論很久，業界每天打仗尋找人才，短期人才缺口解決方式不外乎兩種，第一吸引外來人口，第二人才在哪裡就去哪裡。

聯詠副總陳聰敏，現在人才是很大問題，主要從源頭管理，呼籲政府要把資源放到對的地方，讓老師願意在學校做研究跟教學，讓學生願意加入半導體產業。