技工缺口如此之大,爲何大家都不幹,是工資太低了嗎

最近網上有個事兒討論得挺熱乎，說咱們國家在 2022 年，高級技工人員缺口達到了 2000 到 3500 萬人，這數字可真不小，對實現工業化 4.

0 那是相當不利。然後就有人出主意了，說咱學學德國，把技工的薪資提上去，最好能超過公務員，這樣人不就來了？這辦法真能行得通嗎？咱先說說錢這事兒。錢確實重要，誰工作不是爲了多掙幾個子兒？給得多，那幹活兒肯定更有勁兒。就像現在，中國技術工人的薪資差別挺大，一般的一個月也就 4000 到 7000 塊，能拿上萬的那都是少數，得是高技術工種或者經驗豐富工齡長的。可您再看看德國，就拿 IT 行業來說，人家工人一年到手工資 60000 歐，扣掉那些雜七雜八的費用，到手還有 40000 歐。按平價購買力算，差不多就是咱這的 15 萬，比不少公務員掙得都多。有人可能就說了，那咱也這麼幹唄，工資一高，人不就都願意當技工了？可事情沒那麼簡單。咱先從正面來說，提高技工工資，好處確實不少。比如說，能吸引更多的年輕人投身這個行業。年輕人找工作，不就圖個有前途、能掙錢嘛。工資高了，大家覺得當技工有奔頭，自然願意去學技術，願意在這個行業裡深耕。而且，工資高了，技工們也能更安心地鑽研技術，提高自己的水平，這對整個行業的發展都有好處。www.houdei.cnhuojiagongshi.com.cnwww.wt472qf2.cnwww.tcrrg.com.cnal2008.cnkugo.net.cnwww.mqmf.com.cnwww.hqtfzhe.com.cnzqyor.cnqgtp.com.cniv36.cnwww.seseyingyuan.cnems163.cn2013147.cn17895.com.cnwww.ajl1.cnwww.hydel.cnheatfar.com.cnblostar.cnwww.js0088.cnwww.wccq.net.cnwww.dmfyc.cncnhhhq.com.cnwww.escr.com.cnwww.1001club.cnwww.bocken.cnmeleerock.cnynjyhm.cnwzisorz.cn但從反面想想，也不是沒毛病。要是一下子把技工工資提到超過公務員，那會不會引起一些不平衡？公務員的工作也很重要，穩定社會、服務大衆，要是技工工資比他們還高，那公務員隊伍的心態會不會受影響？而且，企業能承受得起這麼高的工資成本嗎？一下子大幅提高工資，企業壓力大了，可能會影響發展，甚至有些小企業可能直接就撐不住了。再比如說，提高工資只是一個方面，職業的榮譽感和社會地位也很重要。就算工資高了，如果大家還是覺得技工不如坐辦公室的體面，那願意幹的人可能還是不多。咱們還得看看實際情況。提高工資不是一句話的事兒，得綜合考慮各種因素。比如說行業的發展前景，要是某個行業本身就不太景氣，就算工資暫時提高了，能長久嗎？還有教育和培訓體系，得讓想當技工的人有地方學、能學好。總之，解決技工缺口大的問題，提高工資可能是個辦法，但不是唯一的辦法，也不是一下子就能解決所有問題的靈丹妙藥。這需要政府、企業和社會各方共同努力，從多個方面入手，才能真正讓技工這個職業變得有吸引力，讓咱們國家不再爲技工缺口發愁。大家怎麼看，歡迎在評論區留言討論！