交通部18件霸凌陳情！2案火速調職懲處 主管、基層都有

交通部及所屬機關近期接獲18件疑似職場霸凌陳情案，初步調查結果出爐。（示意圖:shutterstock/達志）

公部門霸凌事件延燒，交通部近期接獲18件疑似職場霸凌案，火速展開調查，初步發現其中10起涉及主管對部屬的不當行爲，另8案爲同仁間不當行爲，目前已確定霸凌成立有中華郵政、港務公司的2案。交通部表示，經調查有職場霸凌或管理不當情形，目前處置包含調整被申訴人職務、依規定懲處及導入員工協助方案等。

交通部說明，針對近期交通部及所屬機關接獲共18起疑似職場霸凌案件，各機關已迅速邀集外聘專家學者成立調查小組進行調查，其中有10案涉及主管對部屬的不當行爲，8案爲同仁間的職場不當行爲，經各機關進行全面深入調查，目前確認職場霸凌成立2案、不成立4案、完成初步調查3案、刻正調查中8案及撤案1案。

針對懲處作爲，交通部表示，經調查有職場霸凌或管理不當情形，目前進行處置作爲包含調整被申訴人職務、依規定進行懲處及導入員工協助方案協助申訴人等方式。

據瞭解，確定成立的2案分別爲中華郵政一名同仁申訴遭另外3名同仁言語霸凌，原因爲意見不合、業務不熟悉等，調查後決議其中2人霸凌成立，將懲處、調離原單位；另一案爲港務公司有同仁反映遭單位主管在工作上吹毛求疵，甚至孤立同仁，被申訴人將做適度職務調整並依規定懲處。

另外4案不成立則包括觀光署參山處同仁申訴主管霸凌，爲匿名陳情，因沒有具體事證調查無果故不成立；公路局高雄區監理所有同仁申訴長官不給請假，也被認定不成立；中華郵政有同仁申訴言語霸凌威脅，判定不成立；臺鐵公司有同仁申訴單位主管對其心理上的霸凌，調查也不成立。

針對調查中的案件，交通部說，目前規定請所屬單位，在接獲案件最慢1個月內，要走完調查程序，會請各單位儘速處理。

此外，針對臺鐵員工投訴人資高層疑似職場霸凌案，則因臺鐵已認定霸凌不成立，未列在交通部通報案件中，不過臺鐵日前強調，申訴人仍可提出再申訴。

交通部長陳世凱於11月部務會議中已明確指出，關心每位員工的身心健康及職場安全，始終是首要任務，也指示人事處列管掌握所有疑似職場霸凌案件的處理進度，確保每案都能得到公正、迅速的處理。

交通部提到，爲營造友善職場環境，避免再發生職場霸凌事件，已會同所屬機關全面檢討修正現行職場霸凌防治及調查相關規定，包含縮短調查時程、明定檢討責任、提供同仁員工協助方案資源等，完善霸凌申訴處理及協助機制，務必接住每位需要協助的夥伴。

交通部強調，另也持續加強規畫辦理職場霸凌防治相關訓練，提升各級主管及同仁對職場霸凌的正確認知；此外，交通部員工協助方案推動小組及工作圈都有各單位推派同仁擔任代表，後續將透過前開各項機制，精進營造友善職場各項措施，打造讓員工能夠安全且安心工作的環境。

★《中時新聞網》關心您，勇於求助，遠離網路霸凌！檢舉網路霸凌iWIN熱線：02-2577-5118、教育部反霸凌投訴專線: 1953。