教育部增額招生補護理師不足 專家曝真正兩大改善關鍵

新光醫院副院長洪子仁說，必須透過提升薪資待遇、改善醫療環境，才能吸引及留着護理人才。圖爲示意圖。本報資料照片

全國護理人力不足，影響醫院醫療服務量能，許多醫院不得不關閉病房因應，造成民衆在急診長時間待牀，衛福部爲避免護理師流失，祭出提供夜班護理人員津貼、降低護病比等措施，但如今技職學校、科大護理系人數漸少，人才庫源頭出現缺口，因應人力匱乏，政府近年傾向讓普通大學創設護理系，教育部也規畫今年度大學護理系招生名額擴充10%。

新光醫院副院長洪子仁表示，全國領有護理師執照約卅萬人，但在臨牀服務僅約六成、十八萬多人，護理人員不足，並非護理系相關就讀人數不足，而是醫療環境及薪資待遇，無法吸引新血加入，必須透過提升薪資待遇、改善醫療環境，才能吸引及留着人才。

洪子仁說，衛福部目前提供夜班護理人員獎勵、降低護病比政策等，對於留住現有護理人員已有初步成效，但包括長照機構、壽險業等跨域工作，均在爭搶護理人才，呼籲衛福部下半年、七月一日起應儘早通過增加白班、手術室等護理人員獎勵方案，纔能有效在三至五年後，終止護理人力流失，或是年輕一代不願就讀護理系等惡化情形。

社區醫院協會理事長朱益宏說，新冠疫情後，各醫療院所護理人力流失嚴重，一方面是疫情期間，護理工作十分辛苦，且薪資待遇無法提升，醫療大環境不佳，許多護理師紛紛離職，呼籲衛福部應增加健保給付改善醫療環境，再提升薪資待遇等，新血纔會願意投入。