近40%畢業生，延遲就業！

今年夏天，1179萬名高校畢業生走出校門，比去年多了21萬。

畢業後無縫銜接地邁入職場，是大多數學生的標準路線。然而，告別傳統的“畢業就工作”模式，成爲“延遲就業族”的畢業生也非少數。

國家統計局上海調查總隊對4000餘名高校應屆畢業生開展了就業創業情況專題調研，結果顯示，38.0%的受訪者選擇了“慢就業”。

這一趨勢也反映在宏觀數字上。根據國家統計局公佈的最新數據顯示，2024年7月，全國城鎮不包含在校生的16—24歲勞動力失業率爲17.1%，較上月提高3.9個百分點，創今年以來新高，數據的走高明顯受到2024屆畢業生中離校未就業羣體的影響。

越來越多的學生決定撥慢“社會時鐘”，爲自己步入就業市場營造一個緩衝區。

被動“慢”下來

工作越來越難找，幾乎成爲畢業生們的一種共識，選擇延遲就業的同學，大多也體驗過這份艱難。

在今年1月發佈的《2023秋季校園招聘白皮書》中，64.1%的24屆學生在秋招中投遞超30家企業，同比增長33.1%。然而，逐漸變多的投遞公司數量，也沒能爲畢業生們帶來一個合適的工作崗位。有43%的畢業生收到offer數量爲0，而2021年秋招該比例僅爲13%。

圖源：《2023秋季校園招聘白皮書》

此外，在近幾年研究生擴招的影響下，越來越多的碩士乃至更高學歷畢業生涌入市場，進一步擡高了准入門檻，刷一下招聘網站便能發現，研究生學歷不再是“錦上添花”的條件，而是篩選簡歷時的“入場券”。

複雜的就業形勢、再創新高的就業人數、石沉大海的簡歷投遞和漫長的等待……傳遞到畢業生面前便化成了無形的就業壓力。調研顯示，81.1%“延遲就業”的畢業生表示希望通過繼續深造、提升學歷以提高求職競爭力和就業質量。

另一批延遲就業的同學，選擇了考公考編。

全國人大代表、南京大學原校長呂建發現，“追求穩定的職業”成爲大學生的主流擇業觀，是“延遲就業”羣體增速快的原因之一。根據2023屆畢業生就業意向調研結果，畢業生期待的就業單位中，位列最靠前的是國家機關及事業單位，佔比36.17%，國有企業佔比29.65%，總佔比爲65.82%，只有8.24%的畢業生選擇到私營企業、中小微企業工作。因爲相較於“學歷優先”的企業招聘，考公考編競爭更加公平，只要專業學歷符合條件即可報考。

除了“被迫捲入”延遲就業的考研考公黨，還有人主動gap，比如通過主動延畢的方式，再多一年的時間刷實習、找工作實踐。首都師範大學黎娟娟在研究論文中提到：“對於學生而言，通過‘畢業即工作’解決生存問題的需求，已經讓位於‘通過慢慢擇業，找到理想工作’的自我發展需求。”

破解“延遲就業”之困

延遲就業雖然在短期內緩解了焦慮，但實際上增加了就業的難度。因爲在年年都是“史上最難就業季”的今天，更難的，往往是下一年。

選擇考研的人在畢業時會發現，工作比本科畢業時更難找了。據智聯招聘發佈的《2024年大學生就業力調研報告》顯示，2024年，碩博學歷應屆畢業生offer獲得率爲44.4%，低於本科生的45.4%，高學歷低就業率的“學歷倒掛”現象，已悄然出現。

在另一邊的考公考編，也面臨着“千軍萬馬過獨木橋”的處境。僅國考一項，報名人數便從2022年的202萬，漲到了2024年的超300萬，平均競爭比爲77∶1，競爭最激烈的崗位，競爭比高達3572∶1，這還不算各地的省考、選調生和三支一扶等。

同時，2024年國考招錄的學歷門檻也明顯提高，在整體擴招的情況下，要求碩博學歷的崗位數量和計劃人數大幅度增加，比如要求碩士研究生及以上學歷的崗位達到2046個，比去年增加814個；要求博士學歷的崗位比去年多14個。北大博士考城管、斯坦福博士去鄉鎮當公務員等事件的涌現，也加劇了這場“考編軍備賽”的激烈程度，讓它成爲一個越來越緊的閉環。

圖源：界面新聞數據線

爲了能夠“上岸”，部分學子還會選擇二戰、三戰，消耗相當多的時間和精力。本是在迷茫狀態下尋求的出路，卻變爲“反覆應試”的困境。

爲破解“延遲就業”之困，讓畢業生們不再因怕踏錯第一步而不敢就業，近日，山東、廣西、貴州、湖南等多個省份放寬應屆生身份認定標準，明確在省內事業編等用人單位招聘中，不對其是否有工作經歷、繳納社保等作限制，仍可按照應屆生身份報考。

淡化應屆生身份的標籤，給年輕人提供了更多試錯機會，讓大學生不必再害怕失去應屆生身份，不用在考公考編失敗後死磕脫產二戰、三戰，可以一邊工作、一邊備考，也能在職場生涯起步階段，放開手腳探索嘗試，找到自己真正熱愛的職業甚至事業。

對於選擇延遲就業的畢業生來說，外界環境因素在短期內或許不會有太大改變，“考研考公考編”固然不失爲生涯規劃不錯的選擇，但看清自己的短板，加快自我充電，提升職業技能，爲自己多留幾條路也同樣重要。主動走出“延遲就業”之困，真正實現以時間換空間，獲得自己期許的工作。