進校園找人才 壽險業祭高獎金力推暑期實習計劃
▲壽險業者紛紛實施暑期實習計劃，祭出優渥的獎學金制度，爲各自企業尋求新世代科技人才。（圖／記者季相儒攝）
因應金融科技及保險科技趨勢，爲強化人才的競爭力，壽險業積極推動企業創新或轉型，紛紛進入校園、祭出高額獎金實施學生暑期實習計劃，盼望利用產學合作、及早耕耘，尋找適合且有高度意願投入壽險產業打拚的校園菁英，讓徵才、增員更有效率。新光人壽強調，在今年首創InsurTech暑期實習計劃，以優渥日薪提供各校優秀菁英在精算、投資、公關、IT部門等專業實習機會，除每週安排實習生於業務推展、智能服務、InsurTech業務等實際演練外，並分組進行團隊競賽，優勝隊伍可獲得10萬元獎金，表現成績優異者還會有額外獎勵金和每月固定的獎學金。目前自開放報名以來不到1個月時間，共收到691份履歷，大學和碩士生各佔49.64％、50.36％，其中更有近10％的應徵者爲來自國外的海外學子。預計經嚴格篩選及測驗，有89名學生取得入選機會，最後將錄取15名實習生，僅2.1％的錄取率。而富邦人壽表示，去年校園人才培育銜接計劃有高達94％高滿意度、有4成畢業生成爲正式員工的好效果下，今年更會擴大招生，提供財務投資、資訊科技、行銷企劃、精算統計、保戶服務、通路服務等逾百位實習生機會，尤其針對金融科技浪潮，更會大幅增加資訊科技類的需求，培養新世代科技人才。