快手CEO宿華職位調整或因用戶新增不利，未來發力社區

（原標題：快手CEO宿華職位調整或因用戶新增不利，未來發力社區）

10月29日快手聯合創始人宿華官宣職位調整，新京報貝殼財經獨家獲悉，調整原因或是快手大股東不滿上市後用戶新增。“主要原因是，股東對快手這兩年在用戶增長方面的數據不滿意，更傾向於嘗試做社區運營”，一位二級市場分析師告訴貝殼財經。兩位快手離職中層告訴貝殼財經，快手應用的平均日活在贊助春晚後突破3億，但隨後一直在3億上下波動，並未有明顯增長，這成爲快手高層的焦慮。

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宿華辭任CEO！快手只需要一個發言人：程一笑向前，宿華向後

10月29日晚，快手公司發佈公告稱，自即日起，宿華不再擔任快手首席執行官，將繼續擔任董事長、執行董事、薪酬委員會成員。

公告稱，宿華的職位變更允許他有更多時間專注於制定快手的長期戰略及探索新方向。並且由於宿華仍爲快手的執行董事，所以其持有的快手不同投票權將不會發生變化。公告還強調，宿華已確認，其與董事會之間並無意見分歧。

與此同時，快手董事會宣佈，快手聯合創始人、執行董事兼首席產品官程一笑已獲委任爲首席執行官，負責公司日常運營和業務發展，自2021年10月29日起生效。

最新董事名單

2021年2月5日，快手在港交所上市，當日開盤股價暴漲193.9%，隨後幾日一度漲至最高點每股417.8港元，總市值達1.74萬億港元。然後此後開始直線下跌，8月5日快手進入解禁期，股價重挫84％至低點。

截至10月29日收盤，快手股價爲103.5港元，跌0.29%，總市值4330億港元，爲最高點的25%不到。

“空降”的CEO

很多人可能不知道，此前一直擔任快手CEO的宿華，並非快手最初的創始人。2011年，程一笑創辦了GIF快手，直到2013年，宿華才正式加入。

在2011年至2013年期間，快手一直是GIF工具形態。2012年底，程一笑意識到工具產品的瓶頸，於是開始推動快手向社區方向轉型。但轉型過程並不順利，產品日活不上去，第一筆融資也花的差不多了。

2013年，快手遇到了三個發展瓶頸，分別是轉型、融資和團隊。在團隊方面，快手早期投資人張斐建議程一笑找一個CEO來和他互補，對此，程一笑也深表認同。

後來，張斐經人介紹認識了宿華，當時宿華在做一個名爲“圈圈”的社會化電商項目。在張斐看來，宿華正是合適的CEO人員，一方面，其在谷歌、百度都工作過，能力毋庸置疑，更重要的是，宿華還有多次創業經歷，這證明了他的野心。

經過幾次溝通，宿華於2013年11月加入了快手。張斐表示，宿華和程一笑，一個懂技術，一個懂產品，是很好的組合，而爲了吸引宿華加入，當時的晨興資本和程一笑團隊分別稀釋了一半股權，拿出50%給了宿華和他的團隊。

圖 / 圖蟲

宿華的加入，使快手的工程能力、系統性能的穩定性和架構等都得到了很大的提升。更爲重要的是，基於快手此前在谷歌和百度的工作經驗，宿華帶領快手大幅改進內容推薦應用的算法及引入人工智能技術，幫助快手實現了更高效及更具個性化的內容推薦。

2014年，GIF快手更名爲快手，並在7個月的時間內，DAU從100萬增長到1000萬。

所以，快手的發展史是以宿華的加入爲節點，分爲兩個階段。在宿華加入之後，快手才正式成爲現在外界熟知的那個快手。

只需要一個發言人

在快手高速成長的過程中，宿華和程一笑也是分工明確，以聯合管理的模式帶領快手前行。

在此次調整之前，宿華的職務介紹是快手聯合創始人、執行董事、董事長兼CEO，主要負責快手的戰略及關鍵決策，包括戰略方向制定、業務管理、業務創新、技術、研發、企業文化、公關宣傳、政府事務、財務、法務、商業化、人才招聘及海外拓展。

程一笑是快手聯合創始人、執行董事兼首席產品官，主要負責快手產品相關的事務，包括開發新應用程序、產品迭代、開發新應用程序功能及用戶界面優化。此外，程一笑還領導快手的新業務孵化（如電商及網絡遊戲）、生態系統的維護及發展，以及負責戰略投資及收購。

在股權方面，根據快手的招股書，宿華和程一笑分別持股12.65%、10.02%，此外，宿華和程一笑還合計持有快手全部A類股票，其中，宿華持有55.79%A類股票，程一笑持有44.21%。

一直以來，宿華主外、程一笑主內，是二人在管理上形成的默契。但是，隨着快手的不斷壯大，一些微妙的變化也開始出現。

左：宿華，右：程一笑

最直觀的體現莫過於2020年快手前50號員工在內網發佈的一篇文章。文章中，快手的這名老員工毫不客氣的指出了快手的一些“病”，其中，也包括一句靈魂拷問——“難道宿華和一笑兩個人之間在這一兩年沒有那麼多較勁嗎，還像2017年以前那樣的親密嗎？”

這是內部員工的直觀感受，而從外部視角來看，隨着港股上市，快手在公衆面前出現的頻率也不斷增加，但無論是像上市致辭這樣的對外環節，還是一些內部信的發佈，宿華和程一笑也都是同時出現。

他們兩個人中的任何一個人，似乎都不能單獨代表快手，這是外界的感知。但這樣的情況，對於快手當下的發展，並不是一件好事。縱觀目前與快手體量相當，或者要遠大於快手的公司，都能很清晰的找到一個靈魂人物，這個人可能不是公司創始人，但他卻能代表公司。

於快手而言，不可否認的是，宿華和程一笑各有所長，但現在，快手要想在激烈的市場競爭中更進一步，組織架構也到了該調整的時候。

今年9月，快手已啓動了以加強事業部閉環爲方向的新一輪業務架構調整，實現了從職能型架構向事業部制架構轉型。與此同時，在治理架構上，程一笑選擇向前，宿華選擇向後。

公告提到，程一笑將領導快手日常營運及業務發展，並向董事長宿華彙報。除出任新職位首席執行官外， 程一笑擔任的其他職位以及其持有的快手不同投票權將不會發生變化。