藍委批政院不提三班護病比法案 卓揆：先以獎勵爲主

洪孟楷(右)質疑三班護病比遲未入法，卓榮泰(左)迴應，目前仍以獎勵制度爲主，未來將朝向法制化方向發展。（摘自國會頻道）

國民黨立委洪孟楷5日上午在立法院質詢時，關切「三班護病比」是否能在本會期內入法，並質疑政府選舉時曾承諾兩年內推動入法、四年內全面實施，卻至今僅以獎勵制度補助。行政院長卓榮泰迴應，目前政府仍以獎勵制度爲主，在法制尚未完全確立前，透過獎勵方式直接補助護理人員及達標醫院，未來將朝向法制化方向發展。

行政院長卓榮泰昨帶領部會官員首長赴立法院接受備質詢。洪孟楷質詢時提到，醫護人員短缺問題與預算凍結並無直接關聯，真正的問題是工作條件與薪資待遇未改善。疫情後及去年6月是醫護人員最大離職潮的時間點，這顯示醫護人員希望政府聚焦於改善勞動條件，而非單純的預算編列。洪問：「過去八年國會都支持衛福部預算，但離職潮仍然嚴重，醫護人員的辛勞究竟由誰來發聲？」

衛福部長邱泰源迴應，政府一直努力改善醫護人員的工作環境，若預算受到刪減、凍結，確實可能影響醫療品質。醫護人員的薪資問題涉及醫院管理與獎勵機制，並非單一因素所能決定。

洪孟楷進一步質疑：「衛福部粉絲專頁日前發佈護理人員平均月薪七萬元的說法，引發基層護理人員反彈，許多人貼出薪資單自嘲『抱歉我拉低平均』，甚至有人表示根本領不到五萬元。這七萬元的計算方式究竟是如何計算的？如果許多基層護理人員薪資未達標，是否應該編列預算補足？」

邱泰源迴應，該數據來自醫院提供的薪資平均值，計算方式爲年收入除以12個月，涵蓋固定薪資、非固定薪資、獎金與年終等。他強調，這些數據由醫院提供，若醫院數據不真實，則應接受檢視。邱進一步解釋，不同病房、不同輪班制度都可能影響薪資水準，醫院內部的薪資分配也有所不同。

洪孟楷追問：「衛福部是否有針對這些數據進行查證？這些數據來自醫院資方，是否真實反映護理人員的薪資狀況？」邱泰源迴應，衛福部持續與護理師公會溝通，並願意進一步瞭解數據落差的原因，確保資訊透明。

洪孟楷最後批評，衛福部透過粉絲專頁發佈爭議數據，導致護理人員被貼上「高薪」標籤，加深基層護理人員的不滿，痛批：「這是不道德的！政府應該提供真實數據，而不是製造話術帶風向。」