勞動部成惡老闆 奢談捍衛勞權

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勞動部勞動力發展署北分署同仁因不堪長期工作壓力負荷，因而選擇在辦公室輕生，勞動部歷經兩週調查，對於外界在意有無職場霸凌，竟是無實證，反倒甩鍋是因爲人力不足、業務太多等問題，纔會讓同仁難以負荷，釀成憾事。勞動部在要求資方落實勞基法，不能讓員工過勞、超時工作，但自己的行爲，以及切割責任和狡辯的口吻，其實也和大家口中的惡老闆一樣，無怪臺灣始終被視爲勞工地獄。

前後任勞動部長都說，人力精簡，同仁纔會被繁重的重擔壓垮、崩潰，還稱要向行政院尋求協助，但這樣的說法卻馬上被人事總處以增加員額並非唯一解方打臉。人事總處稱，勞動部升格至今，人力已增加263人，減輕同仁工作負擔，各部會更應從業務推動方向，持續從源頭檢討減事，或進行業務流程、辦理方式簡化，及善用數位科技強化機關人力運用效能。

新政府更迭後，發展署各項業務有增無減，不僅要推動就業、解決缺工，連淨零及AI也有份。面對過多業務時，主管若不能及時挺身拒絕，只是迎合上意，將壓力推給下屬，這樣的勞動部如何爲逝者主持公道？切割責任的勞動部、人事總處及行政院纔是真正的佔公務員便宜的霸凌者。

臺灣勞工長期處於高壓、過勞的工作環境，勞動部口口聲聲要資方善盡工作與生活平衡、合理提供工作安排，更要落實勞基法正常工時、一例一休，但如今自己卻爆出員工不堪工作壓力走上絕路，何其諷刺！從此案也可以發現，爲何臺灣的勞動環境與條件，始終無法獲得改善，因爲我們的主管機關竟也是惡老闆，只會空口說白話！勞動部怎能被寄望成爲捍衛勞權的靠山。（珍惜生命，生命一定可以找到出路）