勞方與資方的基本工資角力戰
小六倍先生
這幾天基本工資的審議由於政府打算強制主導造成了資方的不滿，勞方還無法感受到誠意，就已經先吃了資方的一記閉門羹，也讓政府在工資審議前的喊話，變成了笑話，資方的姿態完全凌駕於政府之上，一個國家最高權力機構，竟然硬生生地被資方打了一巴掌。
試問當資方連政府都沒放在眼裡時，資方還能給勞方好臉色看嗎？
資方永遠把勞方踩在腳底下，甚至有種如果沒有我們資方，你們勞方就沒辦法生活的想法，弄到最後，資方像是救世菩薩，而勞方則像是每年都動不動都要糖吃、一點感恩的心都沒有的小鬼。結果本該是中立單位、居中協調的政府，卻也偏向資方那邊，於是勞方又更無助了。
當資方在大飯店與政府開着會，希望政府不要爲了選票而加薪的同時，勞方卻連要見行政院長一面都難。是啊！爲何院長要見你？爲何院長要去見一個貪得無厭、不知飲水思源的小鬼？你們這些小鬼難道不能乖乖的去準備十元硬幣，頂着寂涼的晚風，夜不入眠的去排隊只是爲了一客不到千元的套餐，爲什麼不能好好享受你們的小確幸，卻一直在跟政府、資方爲難，最後弄得三輸的局面？
我自己一直有個想法認爲，當一間企業，連給一個員工能安穩生活的費用都給不起時，憑什麼讓這樣的企業生存？
就讓這樣的企業倒閉，讓競爭下降，下降的兢爭讓市場價格回穩，不用太過競爭市場價格下的公司，纔能有穩定的生存與獲利，這樣勞工也才能得到保障。
▼基本工資審議委員會決議，明年7月開始基本工資月薪調漲至20.008元，時薪120元。(圖／記者林潔玲攝)
臺灣目前已經面臨了競爭力過剩的階段，也就是在臺灣幾乎沒有太多的獨佔事業。當一塊餅只有一個人吃時，不到三個月，就會有十個人一起出來搶，等過了一年，就會變成一百個人搶，一直搞到餅不夠吃，纔會停止競爭。但這時，佔食大餅的這些人，沒有人想退，大家心裡都在等其他人退，每個人都抱着這樣的心態，死不退的結果，就是這塊餅的市場有限，成長也被限制住了，只好暫時與其他競爭者被套牢在這塊餅中。
但過了不久這些老闆又想，事在人爲，不能拿環境不好來當藉口，於是公司開始做人力的調整，原本公司的開國功臣可能面臨降薪或資遣的命運，但老闆卻自認這是大刀闊斧，爲了公司發展，一定要尋求更好的人才。
可是這時老闆卻從抽屜拿出香蕉，希望能釣到老虎，老虎不上鉤，老闆就開始述說公司未來的前景，等到最後發現老虎還是沒有上當時，就開始怪東怪西，感嘆求職者眼高手低，又認爲求職者不瞭解社會環境，最後老闆還是隻能用香蕉請到猴子，但猴子並不能給公司帶來顯著的業績，最後一切變得跟以前一樣。
但最後老闆還是很高興，因爲他發現公司的獲利增加了，爲什麼呢，業績並沒有提升啊？原來在財報的部分，營業額雖然沒有明顯提升，但人事支出卻大幅減少，也因此讓老闆嚐到甜頭。
但底下的猴子們看到這樣的結果個個卻膽顫心驚，深怕自己變成貢獻公司人事支出的人，結果別說談加薪了，就連三節獎金可能也都不敢奢求，猴子們手中握着隨時可能流失的工作，與每天等待着其他競爭者消失的老闆，一同享受幸福又短暫的小確幸。
咦！難道故事說完了？不，當然沒有，因爲猴子們沒有多餘的金錢消費，再加上前述所說的競爭力的過剩，所以部分行業的營業額下滑，營業額下滑，員工當然就無法加薪囉！非但無法加薪，甚至可能遭到減薪或解僱，於是老虎又變成猴子，或是老虎離開換了猴子來，猴子又擔心自己的生計。
所以...不好意思，爲了節省版面，後面就是上一段的尾巴段落，大家自己補上囉！一而再、再而三的循環，你說臺灣的未來能更好嗎？
什麼？有人會說，我想得太偏激了，又不是每個老闆都那麼惡劣！好吧！我只能說大部分，但看看工總白皮書的新聞吧！即便每天新聞都在說臺灣低薪，但是工總依舊希望政府和勞工要多擔待點，搞得資方比勞方還弱勢，資方都受限政府法令、還不能得到勞方諒解，勞方就像是無底洞的怪物般怎麼樣調薪都還不能滿足，果然都是當老闆的人，若沒有辦法把黑的說成白的，把原告打成被告，還真不易在這個社會競爭呢！