勞工國慶日出勤1分鐘 僱主至少多花842元

依《勞動基準法》及紀念日及節日實施辦法規定，國慶日放假1日。（報系資料照）

依《勞動基準法》及紀念日及節日實施辦法規定，國慶日放假1日，勞動部表示，國慶日爲國定假日，僱主應依法給假並給付工資，如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應加倍發給，但按月計酬勞工無論在國定假日出勤時間再短，僱主仍要給付全天正常工時（8小時）加倍工資，違反可依勞基法處2萬元至100萬元罰鍰。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛舉例，如果勞僱雙方如約定週一至週五爲工作日、週六爲休息日、週日爲例假的出勤模式，今年會形成3天連假，假設月薪爲3萬6000元的勞工、推算平日每小時工資額爲150元，出勤8小時。

週六爲休息日，依《勞動基準法》第24條第2項規定計算，應加強1900元；週日爲例假日，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作；週一爲國定假日，休假日出勤加倍發給工資，應加發1200元。

黃維琛提醒，依勞基法規定「僱主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給」，該休假日爲國定假日及特別休假，因此只要事業單位在國定假日要求按月計薪的勞工出勤，就要加發當天正常工時工資，以今年月基本工資2萬5250元試算，至少要給付842加班費。