勞基法修法強行闖關 人力銀行：隱形工時纔是問題
▲立法院4日審查《勞基法》部分條文修正草案，全案在晚間10時許「闖關」送出委員會，引起勞團及外界強烈批評。（圖／記者周康玉攝）
立法院4日審查《勞基法》部分條文修正草案，全案在晚間10時許「闖關」送出委員會，引起勞團及外界強烈批評。對此人力銀行認爲，從新版的修正草案中可以發現，政府希望在企業主與勞工的需求中求得平衡，但在修法保留彈性之餘，如何避免在家工作的隱形工時，讓勞工在下班之後能充分的休息，纔是修法的核心重點。
有關「一例一休」的《勞基法》再修法過程，一路走來砲聲隆隆，此次修法方向包括鬆綁七休一規定、休息日加班工資覈實化、單月加班工時上限46小時放寬至54小時；3個月總加班工時不能超過138小時、輪班間隔原則11小時，有條件縮短至8小時，以及特休假可遞延1年等5大項，然而被認爲是偏向資方引來各界批評。
立法院4日審查《勞基法》部分條文修正草案，勞團當天一早也號召逾250人赴立法院羣賢樓前抗議、繞行立法院，並在院外持續抗議守候；歷經13小時審查，最終在晚間10點由民進黨召委林靜儀宣佈修正案保留送院會，全案正式「闖關」送出委員會，引起勞團及外界強烈批評。
對此，1111人力銀行副總李大華表示，過去一年，一例一休的修法因爲彈性不足，影響了勞資雙方長期以來的互信基礎及合作默契，實施以來修法聲浪不斷；不過在新版的修正草案中可以發現，政府希望在企業主與勞工的需求中求得平衡，說明政府力求在保障勞動權益之餘，也適時給予勞工加班空間，爲勞資雙方皆保留更多彈性。
不過李大華也指出，根據1111人力銀行11月份所做的調查也發現，有超過7成5的上班族擔心，放寬加班時數會造成身心過度負荷，還有6成2的受訪上班族自評目前從事的工作「工時過長」而大呼吃不消，顯見落實正常工時，避免看不見的加班黑數，纔是上班族最關心的焦點。
李大華認爲在修法保留彈性之餘，如何避免在家工作的隱形工時，讓勞工在下班之後能充分的休息，纔是修法的核心重點。