勞陣：最低工資法僅是第一步 薪資透明化才能解決低薪

最低工資法今年初上路，昨首度召開最低工資審議會，結果如外界預料「連九漲」。記者林伯東／攝影

勞工團體多年推動的「最低工資法」今年上路，首度的最低工資審議會也在昨天落幕。臺灣勞工陣線聲明，最低工資法僅是重要的第一步，面對全球供應鏈轉移帶來的產業發展契機與挑戰，只有持續提高薪資、改善勞動條件，才能從根本上解決低薪問題，而薪資透明化機制，是解決低薪問題的核心策略。

明年的最低工資，將從現行的2萬7470元調升至2萬8590元，漲幅約爲4.08%；時薪則從183元調高至190元，預計約有257萬名勞工受惠。勞陣認爲，最低工資法的落實能夠更制度化、更預期性提升基層勞工薪資，有助於扭轉檯灣長期普遍存在的低薪困境。

勞陣回顧過去的最低工資調整指出，在失業率與勞參率的變化上，並未出現「勞工未謀其利先受其害」的失業問題，至於調整最低工資可能導致物價上漲的批評，從過去幾年CPI的波動情況觀察，也無顯著因果關係，甚至有年份出現最低工資調漲幅度較大，但當年度CPI卻較前一年更低的情形。這顯示國際能源、原物料價格及國內租賃等成本對物價的影響，可能遠高於最低工資的調整。

勞陣強調，解決低薪問題已經是臺灣社會的共識，迫切需要制度化解決途徑，最低工資法僅是邁出的重要第一步，面對全球供應鏈轉移帶來的產業發展契機與挑戰，只有持續提高薪資、改善勞動條件，才能從根本上解決低薪問題。

勞陣去年提出「尊嚴勞動、社會韌性、平等永續」的政策願景後，開始積極推動建立具體且可操作的薪資透明化機制，促進不論是求職或在職階段，勞動條件實質平等，並將此視爲解決低薪問題的核心策略。

勞陣認爲，薪資透明制度應要求上市上櫃公司及一定規模的企業，應定期公佈去個人化的類型化性別薪資差距資訊；加強就業服務法第5條的薪資透明條款，應取消目前公開揭示薪資範圍的4萬元門檻，縮減現行函釋的5000元薪資範圍區間。此外，勞陣也認爲，應制定薪資透明專法的立法時間表，藉由更積極的政策手段，使勞工更能掌握自身的薪資狀況，消弭職場歧視，並強化工會在薪資談判中的角色。