雷軍3：0敗給大學生，00後的新型求職火了，導員看完眼前一黑

又到了一年求職季，“金三銀四”的說法相信不少同學都有所耳聞，指的是多數優質企業的春季招聘都集中在三月和四月份，其中，三月份機會最多，四月其次，“金三銀四”的說法也因此流傳開來。

除了央企、國企，一些規模較大的正規企業也是不少大四同學心中的理想選擇，比如國產品牌華爲，再如發展迅猛的小米，而開拓新領域的小米，也再次登上了熱搜的風口浪尖。

00後大學生喊話：“小米不可一世，但是雷軍仍然還有對手”

提到小米，就不得不提及這個品牌的創始人——雷軍，他的名字已經家喻戶曉，而他的產品也深受年輕人的喜愛，大學校園內，就有不少男同學是雷軍的“米粉”。

男女同學對雷軍的喜愛，不排除是一種慕強的崇拜，這種偶像力量一方面能給同學帶來積極的正能量，讓自己有動力變得更優秀，另一方面，若能努力進入小米公司工作，未來也將獲得不錯的發展。

可令人沒想到的是，能力和過往都如同“開掛”一般的雷軍，網絡上卻出現了大批雷軍的“挑戰者”，不少00後大學生把自己的簡歷和雷軍放在一起。

並配文：“小米不可一世，但是雷軍仍然還有對手”。在00後大學生年輕的面容對比下，更凸顯了雷軍歲月變遷的悵然。

可當大家仔細看照片下方的簡歷內容時，卻不由得笑出了聲：諾貝爾文學獎讀者、世界五百強企業簡歷投遞者、清華大學所在國家學生等等，末尾還補上一句“在和平精英當過今年特種兵”。

在這次集體娛樂中，大學生更是表現出了空前的團結，就比如這位同學的評論：你比雷軍年輕，此乃一勝；你一勝，雷軍零勝，此乃二勝；你二勝，雷軍零勝，此乃三勝。按照這個說法，雷軍還真是3：0敗給這些風趣幽默的大學生了。

“金三銀四”求職季，對大一、大二的同學也是個不可多得的好機會

00後大學生的新型求職簡歷，前半段是高不可攀，後半段則被立刻打回原形，充分體現了00後大學生樂觀開朗的風格，可若是這份簡歷被輔導員看到，恐怕就要眼前一黑了。

“金三銀四”即將過去，對於大四同學來說，娛樂雖然是生活中不可或缺的一部分，但求職這一決定未來命運走向的抉擇同樣至關重要。

客觀來說，最好的求職機會，永遠是秋季校園招聘會，越好的企業越會積極到學校去“ 搶”人才，而等到春招，一部分是秋招沒招滿的，另一部分則是有意給春招留下一些名額的。

其實現在的企業，也很理解大學生的心情，畢業季也是迷茫季，很多同學並不能從一開始就確定自己想要什麼，是考公、考研還是直接找工作？越優秀的院校，學生反而不甘心直接求職。

而是希望能先試一試考研或者考公，一來二去，錯過秋招是再正常不過的事情，因此更要抓住這次機會，謹慎抉擇。

找工作最重要的就是一份優秀的簡歷，簡潔地寫明自己的優勢，是一份簡歷能夠脫穎而出的最佳方案，譬如學校的社團參與、獎學金的獲得、校外的實踐等等。

值得一提的是，校招不僅僅是大三、大四學生的專屬，作爲過來人，筆者強烈建議，無論你是剛步入大學校園的大一新生，還是課程排滿的大二同學，都應該抓住校招的機會。

校招一般集中在週末，犧牲休息時間去參加校招，雖然不能真的簽約工作，但對大一和大二的同學來說，是個積累經驗的好機會。

一方面，可以瞭解到自己所學專業的就業前景如何，成績好的大一同學，還有機會申請更換專業。

另一方面，對於成績不足以更換專業的同學，也可以留意招聘自己所學專業的優秀企業，對畢業生的要求是怎樣的。

比如一些外企會要求學生六級合格或者四級達到怎樣的分數，一些企業更傾向於有班級幹部或社團管理經驗的畢業生，有了目標就有了努力的方向，才能在大學校園內獲得最有益於自身的成長。

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