冷知識:當知道自己被裁員了，我是這麼做的，希望能幫到你

當知道自己被裁員了，我是這麼做的，希望能幫到你。

市場大環境差，企業難，被失業的人較多，但作爲打工人的我們也要爭取我們應得的權益：我的要求不高，正常N+1被裁流程：1、HR單獨與你面談，簽署解決勞動合同的協議初次被談，往往事發突然，一定要做到：[靈光一閃]冷靜冷靜再冷靜！[靈光一閃]打開手機錄音，確定是公司原因裁員，與個人無關[靈光一閃]態度溫和，表達非常想要留下來，願意工作[石化]不要當場答應簽署任何文件條款[石化]不要抱怨，起衝突[石化]不要罷工2、初次談判過後，正常工作，保留工作證據[狗頭]等待HR第二次溝通（不要主動，公司比你急）[狗頭]統計自己的工資、獎金、年假等明細，系統證據截圖保存（截圖帶系統時間）3、再次談判，必談的10項內容[贊]1)明確辭退理由A.如果是公司變動，只需表示理解，談賠償。B.如果說員工個人失職,讓提供證據。[贊]2）法定補償金是 2N，N+1 還是N?A.提前30天通知，賠償NB.未提前30天通知，賠償N+1C.公司違法解除勞動合同，賠償 2ND.工作年限不滿半年按0.5算，不滿1年按1年算。(比如我工作2年1個月，N 就是 2.5[贊]3）賠償基數N的確定自接到裁員通知起，前12月的平均工資，包含季度獎金，年終獎、績效等等，個稅app上有，比個人繳納社保的基數要多一些[贊]4）未休的年假？剩餘的調休怎麼算？？我是按照（基本工資+崗位工資）*年假2倍/六日加班2倍/工作日延時加班1.5倍，比我平時的工資少了很多，算了，我也沒計較了。原則上公司有權利讓你休掉剩餘的年假和加班，即使沒有休掉，也會打折處理（勞動合同中有約定的除外）[贊]5）協商次月社保問題根據自身的情況，看是否需要公司繳納下個月社保[贊]6）季度獎、年終獎等爭取我也提了，但是也沒有爭取到，算了，公司硬不給，也沒辦法，畢竟沒有寫在合同裡面，沒有保障[贊]7）確定離職證明原因、賠償金髮放日期、再三檢查協議內容，公司先蓋章自己再簽名今年經濟形勢不樂觀,被失業的人較多，希望失業的朋友不要灰心,祝願儘快拿到滿意offer[機智][機智][加油加油]每個努力生活的人都值得被尊重，每個拼命地打工人都應該爭取自己的合法權益，加油![加油][加油][比心][比心]