立陶宛古城吸人才

圖╱美聯社

新聞提要■立陶宛重視工作與生活平衡，加上就業機會多，擁有700年曆史的首都古城，吸引愈來愈多外籍人才落腳於此。

精句選粹■Lithuania has a shortage of local talent to fuel the country’s growing technology and finance industries.Young professionals are drawn by these career opportunities.

來自巴西的施密茲（Ricardo Schmitz），2018年以交換學生身分第一次來到立陶宛首都維爾紐斯（Vilnius），應徵到全職工作後，2020年重返這個歷史古城，目前是會計師事務所德勤的資深顧問，也在米科拉斯·羅梅里斯大學（Mykolas Romeris）擔任講師。

施密茲說：「我舊地重遊有種回到家的平靜感，在可預見的未來就是打算留下來。」

去年外籍人士破20萬

立陶宛吸引很多外國人移居於此，據當地媒體統計，這個波羅的海小國2022年有14.5萬外籍人士，到2023年破20萬。

維爾紐斯2023年才慶祝建城700週年，2018年的城市行銷文宣因性挑逗意味濃厚，將維爾紐斯比作「歐洲G點」（the G spot of Europe），登上全球媒體頭條。此外「來立陶宛工作」（Work in Lithuania）、「投資立陶宛（Invest Lithuania）等政府資助組織，招攬外籍技術勞工及外資來立陶宛。

外籍人士只要在立陶宛人才匱乏的行業工作，可領取3,444歐元（約臺幣12萬）的抵達津貼（arrival allowance），Work in Lithuania指出，這類津貼已發放400份。

立陶宛人口僅280萬，缺乏人才促進當地科技業和金融業發展，像施密茲等年輕專業人士，就受到立陶宛就業機會吸引。一項針對目前在維爾紐斯求學的1,300名外籍學生調查，42％表示畢業後打算留在維爾紐斯生活。

立陶宛一年有15天國定假日，在歐盟國家中排名第二多。根據經濟合作發展組織（OECD）「美好生活指數」（Better Life Index），立陶宛僅1％員工超時工作，遠低於平均值的10％。

立陶宛在OECD的工作生活平衡排行位列第11，還領先瑞士及匈牙利。出身印尼雅加達的喬哈娜（Misha Johanna）指出，這就是在維爾紐斯生活的好處。

喬哈娜表示，她的公司鼓勵員工把假期休滿，「這跟我家鄉印尼的工作文化大不同。」她說在印尼，公司主管准假的機率不高，員工還得編請假理由，通常拿家庭當藉口。

義大利女子賈裡諾（Laura Guarino），2021年透過海外進修計劃移居維爾紐斯，她很高興能跟那不勒斯壅塞的交通和人潮說再見，現在通勤到辦公室只要十分鐘。

賈裡諾說：「我愛上這座城市，維爾紐斯有很好的氛圍，讓人很放鬆，我不想離開。我也喜歡在湖裡游泳，去鄉下健行。」

賈裡諾、施密茲與喬哈娜一致表示，維爾紐斯人普遍英文流利，他們很容易融入當地，但這三人也開始上課學立陶宛語。

文化、氣候仍需克服

不過仍有文化差異需克服，此外維爾紐斯的生活成本已沒有過去便宜。賈裡諾與喬哈娜都說，這裡的租金、帳單、雜貨等開銷不會比他們家鄉少。

這三人還得適應立陶宛漫長的寒冬。施密茲靠從事冰壺運動過冬；喬哈娜照立陶宛的傳統，先做桑拿浴再浸到冰湖中；賈裡諾承認立陶宛的冬天很難熬，必須吞維他命D，確保自己能健康回拿坡里過耶誕。