連2年考績乙等遭解僱 助理告贏中山大學

國立中山大學的盧姓行政助理因連2年考績被打爲乙等，校方以不適任爲由將盧男解僱，盧男不服因此怒告中山大學。（本報資料照片）

國立中山大學盧姓行政助理因連2年考績被打爲乙等，遭到解僱，盧男不服怒告，高雄地方法院認爲校方因盧男的考績就拒絕盧男調職，不符比例原則，判盧男勝訴。中山大學上訴，高雄高分院認爲校方不讓盧男轉任其他職務，有違「解僱最後手段性原則」，駁回學校上訴。

盧男2009年擔任中山大學宿舍服務中心行政助理，2017年接手他人業務，業務量龐大，2019、2020年時，校方因盧男未適時向長官反映宿舍爭議、延宕公文時效等原因，連2年將盧男考績打乙等，校方依校內「約用人員工作規則」開除盧男。

盧男認爲就算業務處理有疏失，校方未考量到他業務量龐大，盧男也曾提出轉職宿舍服務員，遭到校方拒絕，將他解僱，有違解僱最後手段原則。

一審時校方表示，2019年輔導過程就提醒盧男考績連2年拿乙等會遭到解僱，但盧男仍舊未適時向長官反映宿舍爭議、延宕公文時效、於高峰期安排休假及加班未事先申請，纔將盧男解僱。

法官認爲，盧男與學務長面談時提出轉調爲宿舍服務員，但校方卻因盧男行政助理未做好，就認爲他無法勝任宿舍服務員，有違解僱最後手段性原則也不符比例原則，判盧男勝訴。

中山大學不服提出上訴，校方表示，盧男欠缺應變能力與溝通技巧，造成學生的負面觀感；高分院認爲，盧男是遵守校方規定才與學生髮生爭執，校方認爲盧男能力不佳，卻未開課程協助，盧男提出轉調一職，校方也以盧男不適任等理由拒絕，有違解僱最後手段性原則，駁回中山大學的上訴，可上訴。