留才 大陸工程、潤泰新多元照顧

大陸工程執行長Mr. Simon Buttery（中）表示，公司拿出營業利益3％，力推Wellbeing（身心平衡計劃）。（王莫昀攝）

營建業缺工數十萬，爲搶才、留才業界推出多元照顧計劃。如大陸工程拿出營業利益3％，推出Wellbeing（身心平衡計劃），以人爲主，形塑員工成爲公司最大資產企業文化，協助員工維護並構建自身的身心平衡。潤泰創新以集團書田診所等多項資源，推出高階健檢、員工旅遊與家庭日活動，照顧員工身心靈健康，且愛屋及烏，員工家人也可享受相關福利。

大陸工程執行長Mr.Simon Buttery表示，營建業一直以來都是高度勞力依賴的產業，現今的人力資源市場競爭愈形激烈，加上新冠肺炎疫情影響，人們的移動受到限制，讓市場狀況更加複雜。

他表示，大陸工程向來重視員工的健康、安全以及身心平衡，力求照顧員工身體及心理兩大層面。唯有擁有身心平衡的員工，纔會是現代企業得以永續發展的關鍵因素。

Simon Buttery表示，這項計劃不僅只有同仁受惠，部分方案幷包含到外籍移工及下包商。例如下包商巡迴健康檢查，協助外籍移工和下包商施打疫苗，安排口腔癌篩檢等。以積極消弭施工過程的風險，透過全員參與DWB（Don’t Walk By）巡檢應用程式，界定並消弭可能的風險，強化工地安全，冀以達成每個人每一天都能平安返家的目標。

相較於公司對員工身心健康的重視，Simon Buttery對於自己的紓壓方式反而是比較簡單的，他表示，他過去的紓壓方式就是運動，現在則可能是看運動賽事。

他不諱言表示，營建業做什麼事，都有KPI考量，但推動身心平衡計劃時格外謹慎，因此，這個新計劃一開始並未設定KPI，因爲，如果一開始設定錯誤的KPI，後續就可能一路錯，因此，會花時間觀察員工回饋情形，是否對員工健康安全及留任率有所貢獻後，未來纔會設定某種目標或KPI。

他強調，Wellbeing計劃從2021年起投資公司營業利益3％的金額辦理。已推行2年，但隨着公司業務擴大及人力擴編，對於Wellbeing的投資金額未來會更高。

潤泰新發言人陳柏宇表示，潤泰集團開設有書田診所，員工一年享有2次健康檢查。爲打造幸福、和諧、友善工作環境，潤泰新重視同仁身體健康，以遠高於相關法令規定之標準，定期爲同仁舉辦健康檢查，所有正職員工不分年齡均每年檢查2次，上半年檢查項目男性49項、女性50項，下半年進一步增加檢查項目爲男性83項、女性84項，希望能讓同仁更爲詳細瞭解自身的健康狀況。健檢報告內容除本次檢查結果及建議事項外，並提供各項檢查指數的歷次檢驗追蹤曲線，追蹤近5次檢查的指數變化趨勢，以利同仁早期發現異常、調整生活作息及治療。並且除公司全額負擔費用的員工一般健康檢查項目外，亦提供較精密之自費檢查選項及眷屬健檢優惠，不僅讓同仁有更多選擇，也一併照顧同仁重要的家人。

爲讓員工放鬆心情，有更多時間與家人相處，由舉辦員工團體旅遊改爲發旅遊券，讓員工自行決定旅遊時間、地點，同時爲讓員工家庭更瞭解公司經營新業態，還會舉辦家庭日等活動。